기업성과수준에 따른 사회적책임 활동분석

• 발행기관: 한국전산회계학회
• 저자명: 김민정 강호영 이원기 박현일
• 간행물 정보: 『한국전산회계학회 학술대회 논문집』2012년 추계학술대회 발표집, 140~155쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.11.30

국문 초록

본 논문은 적극적으로 사회적 책임(CSR)을 다하는 기업의 성과가 높은지, CSR이 기업성과에 영향을 미치는지, 그리고 성과수준에 따라 CSR측정 대용치인 KEJI Index의 세부 측정항목에 차이가 있는지를 분석하고자하였다. 우선 KEJI 선정기업(CSR활동을 적극적으로 하는 기업)과 미선정기업(CSR활동을 소극적으로 하는 기업)의 성과차이를 분석하기 위해 t-test를 통해 분석하였으며, CSR이 기업성과에 영향을 미치는지를 살펴보기 위해서는 회귀분석을 이용하였다. 마지막으로 기업성과수준에 따라 KEJI Index 세부항목의 특징을 살펴보기 위해 군집분석과 Kruskal-Wallis test를 통해 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저 CSR활동을 적극적으로 하는 기업이 CSR활동을 소극적으로 하는 기업보다 성과가 높았으며, 그 차이 또한 유의하게 나타났다. 이는 CSR활동이 기업성과와 어느 정도 관련성이 있다고볼 수 있는 연구결과이다. 둘째, CSR활동이 기업의 성과(ROA, ROE, Tobin Q)에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 따라서 CSR활동은 총자산순이익률, 자기자본순이익률, 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 주고 있음을재증명하였다. 셋째, 기업성과를 기준으로 3개의 집단으로 분류한 후, CSR활동 측정항목인 KEJI Index의 세부항목에 차이가 있는지를 검증한 결과, 기업성과가 가장 높은 집단에서 건전성, 종업원만족, 경제발전기여도가 다른 집단에비해 높은 순위를 나타냈다. 또한, 이 세 가지 세부항목(건전성, 종업원만족, 경제발전기여도)과 기업성과(ROA, ROE, ROS, Tobin Q)는 성과가 가장 높은 집단과 가장 낮은 집단간에 유의한 차이가 있어 건전성, 종업원만족,경제발전기여도는 기업성과에 영향을 주고 있음을 증명하였다. 이러한 분석결과로 기업에서 CSR활동이 비용의 개념보다는 투자의 개념으로 볼 수 있다는 것을 강조하였고, CSR세부항목의 가중치를 설정하여 전략적으로 활용하면 기업성과를 극대화 할 수 있다는 것을 시사 하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구설계

Ⅲ. 실증분석

Ⅳ. 결론

참고문헌

키워드

사회적책임(CSR) 기업성과 수준 기업성과