공급사슬관리 실행과 직무 만족, 권한 위양의 연계에 의한 성과 개선

• 영문명: Linkage between Supply Chain Management Practice and Job Satisfaction, Delegation of Authority to Improve Corporate Performance
• 발행기관: 한국물류학회
• 저자명: 박정수 서승범
• 간행물 정보: 『물류학회지』제32권 제6호, 101~110쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.12.31

국문 초록

본 연구는 국내 시장의 기업들을 대상으로 경영에서의 중요한 관점 및 접근으로 자리 잡은 공급사슬관리 실행이 기업의 성과에 정(+)의 영향을 미치는가를 검증하고 추가적으로 두 변수 간의 관계에 대해 인적 자원 관리의 중요한 주제들 중 직무 만족과권한 위양정(+)의 조절 효과를 갖는지를 실증적 연구를 통하여 검증하는 것을 연구 목표로 하였다. 이러한 목표의 검증을 위하여각 연구 개념들의 타당성과 신뢰성을 검증하였고 단순 회귀 모형과 조절적(위계적) 회귀 모형의 방법론이 적용되었다. 국내 시장의 138 개 업체에 대하여 설문지에 의한 조사가 수행되었으며, 공급사슬관리 실행을 독립변수로 설정하고 기업의 성과를종속변수로 설정한 연구 모형을 단순 회귀에 의하여 검증한 결과 공급사슬관리 실행은 기업의 성과에 대하여 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 첫 번째 연구 가설은 채택되었다. 연구의 추가적 단계에서 두 변수 간의 관계에 대하여 직무 만족과 권한 위양이 각기 조절효과를 갖는지 검증하였고 그 결과 전자는 유의한 조절 효과를 갖지 않으며 후자는 유의한 조절 효과를 갖는다는 결과가 나타났다. 이러한 결과는 공급사슬관리 실행에 대한 기업의 노력과 투자는 권한 위양과 동시에 병행하여 진행되는 경우 기업 성과의 개선 및 향상을 더욱 증가시키는 효과를 기대할 수 있다는 그리고 한편으로 공급사슬관리 실행과 직무 만족은 동시에 진행하더라도기업의 성과 개선 효과를 기대할 수 없다는 시사점을 제공하는데, 이는 직무 만족의 향상은 장기적 그리고 간점적으로 공급사슬관리 실행과 연관을 가지고 성과 개선에 영향을 미칠 것이라는 관측을 가능하게 한다. 본 연구는 이론적인 측면에서 생산운영관리의 개념으로 간주되는 공급사슬관리의 개념을 인적 자원 관리의 개념들인 직무 만족 및 권한 위양과 연계하여 성과에 대한 영향이라는 측면에서 검토하였다는 점을 들 수 있다. 즉 성과 개선을 위하여 여러 분야의 개념들을 접목시키고 공급사슬관리 실행에 의한 성과 개선을 가속화시키는 방향을 새로운 관점에서 탐색하였다.

영문 초록

The first goal of this study to verify the hypothesis that Supply Chain Management practice affects positively the corporate performances of companies in Korea as the samples of the study. The second goal is to confirm further hypotheses which joba satisfaction and delegation of authority show positive moderating effect on the relationship between Supply Chain Management practice capacity and the performance respectively. To accomplish these goals, the authors conducted a series of surveys and empirical analyses utilizing reliability analysis, validity check, regression model analysis and moderate regression model analysis. Those analyses brought the result that Supply Chain Management practice has positive effect on the performance in Korean sample companies. Further research analyses showed the results that delegation of authority demonstrates positive moderating effect on relationship between Supply Chain Management practice and the performances, while job satisfaction does not. lt implies an managerial implication that implementing investments on and making efforts on Supply Chain Management practice and delegation of authority concurrently can provide companies with more improvement in the performance because of a synergistic effect between the two. Moreover, one possible reason that job satisfaction does not demonstrates synergetic effect can be explained by the characteristic that job satisfaction have to be sought over long, not short, time span to expect improvements in performance in connection with other types of managerial efforts or investments.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 기존 문헌 연구

Ⅲ. 연구 모형 및 연구 가설

Ⅳ. 실증 분석 결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

공급사슬관리 실행 기업 성과 직무 만족 권한 위양 조절 회귀분석 Supply Chain Management practice Corporate Performance Job Satisfaction Delegation of Authority Moderate Regression