제조업 인력증감률이 매출이익률 변화에 미치는 영향

• 영문명: Effect of Manufacturing Manpower Increase/Decrease Rate on Change in Profit Margin
• 발행기관: 한국전산회계학회
• 간행물 정보: 『전산회계연구』제20권 제1호, 143~163쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.04.30

국문 초록

최근 세계 경제 환경 변화와 코로나19로 인한 경기침체 상황에서, 우리나라 기업들은 효율적 조직으로의 개편을 위한 인력 구조조정을 수행하고 있다. 그러나 인적자원관리 측면에서 인력 감축은 기업의 성장 동력을 훼손한다는 주장과, 재무회계 측면에서 잉여 인력을 제거함으로써 비용 효율성을 제고할 수 있다는 주장이 대립하고 있다. 본 연구는 2010년부터 2020년까지 우리나라 제조업 기업을 대상으로, 인력 증감률이 매출이익률 변화에 미치는 영향을 분석하였다. 직전연도 대비 인력증감률이, 미래 매출이익률 변화에 어떠한 영향을 미치는지 분석함으로써 시차효과를 고려하였다. 실증분석 결과, 제조업 인력증감률과 매출이익률 사이에는 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 우리나라 제조업 기업들이 인력을 증가시켰을 경우 매출이익률이 감소하고, 인력을 감소시켰을 경우 매출이익률이 증가한다는 것이다. 따라서 인력 감축이 기업의 경영성과 향상 측면에서 유의한 의미가 나타났다. 본 연구는 전년대비 인력증감률을 사용하여 인력 감축 측면뿐만 아니라 인력 증가 측면도 고려하였다는 점에서 구조조정 선행연구 설계와 차이점이 있다. 그리고 인력 증감 이후 성과 변화를 1년, 3년 이후 변화를 사용함으로써 미래성과에 대한 장기 분석을 수행한 차별성이 있다. 따라서 최근 미래성과 개선을 위한 효율적 기업 구조로 개편하기 위하여, 우리나라 제조업 기업들이 적극적으로 인력 감축을 수행할 필요가 있다는 실증적 증거를 제시한다.

영문 초록

This study analyzed the effect of the increase/decrease rate of manpower on the change in the profit margin by using Korea’s manufacturing company-year data from 2010 to 2020. The time lag effect was considered by analyzing how the increase/decrease rate of manpower compared to the previous year affects the change in the future profit margin. As a result of empirical analysis, a statistically significant negative relationship was found between the rate of increase in manpower and the rate of profit on sales. These results indicate that when Korean manufacturing companies increase the number of manpower, the profit margin decreases, and when the number of manpower decreases, the profit margin increases. This study is different from the design of previous studies on restructuring in that it takes into account not only the reduction in manpower but also the aspect of manpower increase by using the rate of increase/decrease in manpower compared to the previous year. In addition, there is a difference in performing long-term analysis of future performance by using the change after 1 year and 3 years as the change in performance after the increase or decrease of the manpower. Therefore, we present empirical evidence that Korean companies need to actively reduce manpower in order to reorganize into an efficient corporate structure for improving future performance.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

인력증감률 매출이익률 인적자원관리 구조조정 회계성과 Human resource Profit margin rate Manpower restructuring Accounting performance