학습민첩성이 직무배태성을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향과 직무자율성의 조절효과

• 영문명: Influence of Learning Agility on Organizational Citizenship Behavior and Moderated Mediating Effect of Job Autonomy and Job Embeddedness
• 발행기관: 숭실대학교 영재교육연구소
• 저자명: 김승민(Kim, Seung Min) 홍아정(Hong, Ah Jeong)
• 간행물 정보: 『Global Creative Leader』제12권 1호, 215~242쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.03.30

국문 초록

본 연구는 학습민첩성과 조직시민행동 간 직무자율성에 조절된 직무배태성의 매개효과를 실증적으로 규명하고 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 학습민첩성, 직무자율성, 직무배태성, 조직시민행동 간 영향관계를 분석 후 학습민첩성과 직무배태성의 관계에서 직무배태성의 매개역할을 살펴보고, 이러한 간접경로 효과에 대해 직무자율성의 조절효과를 검증했다. 설문조사에 303명이 참여하였고, SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 이용하여 자료 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 학습민첩성은 조직시민행동과 직무배태성에 긍정적인 영향을 미쳤고, 직무배태성은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 학습민첩성과 직무배태성 간 직무자율성의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 학습민첩성과 조직시민행동의 관계에서 직무배태성은 부분매개효과를 나타냈으며 학습민첩성과 조직시민행동 간 직무배태성의 매개효과에서 직무자율성의 조절효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의와 실무적인 시사점을 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to examine the mediating effect of job embeddedness controlled in job autonomy between learning agility and organizational citizenship behavior. For this purpose: an examination of the correlation between learning agility, job autonomy, job embeddedness, and organizational citizenship behavior, and an analysis of the mediating effect of job embeddedness between learning agility and job embeddedness took place. Also, there was a verification of the moderating effect of job autonomy for this indirect path effect. Software programs: SPSS 23.0 and AMOS 23.0 analyzed the data from a questionnaire survey participated in by 303 employees. The research results are as follows: learning agility positively affected organizational citizenship behavior and job embeddedness. Job embeddedness positively affected organizational citizenship behavior. There was a moderating effect of job autonomy between learning agility and job embeddedness. The relationship between learning agility, organizational citizenship behavior, and job embeddedness showed a partial mediating effect. Job autonomy moderately affected the mediating effects of job embeddedness between learning agility and organizational citizenship behavior. These research results presented, the academic significance and practical implications of this study.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

키워드

학습민첩성 조직시민행동 직무배태성 직무자율성 Learning agility organizational citizenship behavior job embeddedness job autonomy