Research on the Impact of ASEAN s GVC Participation and Position on Its Domestic Employment

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 여지춘(Zhi-chun Yu) 장하(He Zhang) 최영준(Young-jun Choi)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第36卷 第3號, 111~127쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.08.30

국문 초록

본 논문은 2005년부터 2016년까지 아세안 글로벌 가치사슬 분업이 고용(남녀 고용 포함)에 미치는 영향을연구하기 위해 GLS 회귀분석을 활용한다. 결과는 아세안 국가들의 GVC 참여가 일반적으로 높지 않고, 후방참여보다 전방참여가 높은 것으로 나타났다. GVC_participation가 고용에 미치는 영향은 부정적이어서 아세안국가들의 참여가 늘어나면 고용 수요가 감소한다는 것으로 보인다. GVC_position은 아세안 국가들의 남성고용률에 큰 영향을 미치지 않는다. 따라서 아세안 국가들은 풍부한 인력 자원을 최대한 활용하고, 외국인투자를 유치하고 글로벌 가치사슬에서 아세안 국가들의 참여도를 강화할 것을 권고한다. 아울러 정부는 실업자들의 농촌창업을 독려하고 직업훈련에 박차를 가하며 제3차 산업을 활발히 발전시켜 여성의 서비스업 노동참가율을 높여야 한다. 아세안 국가들은 여성 교육에 중요성을 부여하고 여성의 전문기술 개발을 촉진해야한다. 마지막으로 아세안 10개국이 글로벌 가치사슬에서 입지를 강화하기 위해서는 독자적 혁신역량 향상과첨단기술 인재 양성을 중시하며 GVC의 후방참여를 늘려야 된다.

영문 초록

This paper uses GLS regression analysis to study the impact of the ASEAN global value chain(GVC) division of labor on its employment (including male and female employment) from 2005 to 2016. The results show that GVC participation in ASEAN countries is generally not high, and forward participation is higher than backward participation. The impact of GVC participation on employment is significantly negative, indicating that the extension in the participation of ASEAN countries will reduce the demand for employment. GVC_position has no significant impact on male employment rate of ASEAN countries. Therefore, it is recommended that ASEAN countries make full use of abundant labor resources, attract foreign investment, and expand the participation of ASEAN countries in the GVC. Besides, the government encourages unemployed people to start businesses in rural areas, speeds up vocational training, and vigorously develops the tertiary industry, thereby increasing the labor participation rate of women in the service industry. ASEAN countries need to attach importance to women’s education and promote the development of women’s professional skills. Finally, ASEAN countries should improve their independent innovation capabilities, attach importance to the training of high-tech talents, and increase the backward participation of GVCs, so as to enhance the position of the ten ASEAN countries in the global value chain.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Literature review

Ⅲ. Research hypothesis and method

Ⅳ. Empirical Analysis Results

Ⅴ. Conclusions and Limitation

참고문헌

키워드

고용 ASEAN GVC_participation GVC_position Employment