포스트 코로나 시대, 신규임용 공무원의 조기퇴직 관리방안

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김정인
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제20권 제1호, 221~240쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.03.30

국문 초록

최근 재직기간 5년 미만의 신규임용 공무원 퇴직자 수가 급증하는 추세이다. 자발적 이직 측면에서는 공무원의 조기퇴직이 반드시 부정적이지만은 않지만, 이제 갓 임용된 공무원의 퇴직증가는 공직사회의 현재와 미래 상황에 심각한 문제로 대두될 수 있다. 본 연구는 신규공무원의 퇴직증가를 직종별, 연도별, 재직기간별로 살펴보고, 그 원인에 대해 분석하였다. 연구결과 개인적 차원에서는 젊은 세대 공무원의 가치관 변화(예: 개인의 삶 우선, 가정생활 중시), 조직적 차원에서는 젊은 세대 공무원에게 적합하지 않은 일하는 방식(예: 과도한 의전, 불필요한 회의문화 등)과 일한만큼의 보상체계 미흡, 사회적 차원에서는 민원스트레스 증가와 공직사회에 대한 평판 하락 등이 신규임용 공무원 조기퇴직의 주요 원인이 되고 있었다. 향후 포스트 코로나 시대에 젊고 유능한 공무원들에 대한 효과적인 인사관리가 이루어지지 않는다면 공직사회의 전망은 어두울 것이다. 본 연구는 신규임용 공무원들의 조기퇴직증가 현상에 대한 경각심을 일깨우고 이들에 대한 효과적인 관리방안 마련의 필요성을 제기하고 있다는 점에서 중요한 의의가 있다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조기퇴직 요인에 관한 이론적 논의

Ⅲ. 신규임용 공무원의 조기퇴직 실증분석

Ⅳ. 신규임용 공무원 조기퇴직 관리 방안

참고문헌

키워드

신규임용 공무원 조기퇴직 젊은 세대 공무