대구 지역노동시장권의 고용환경과 임금영향요인 연구

• 영문명: Employment Environment and Wage Differential Factors in Daegu Regional Labour Markets
• 발행기관: 지역사회학회
• 저자명: 이승협(Lee, Seung-Hyeob)
• 간행물 정보: 『지역사회학』지역사회학 제21권 제2호, 5~30쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.08.30

국문 초록

본 연구는 대구지역 공단노동자를 대상으로 위계적 선형모형을 활용하여 고용환경의 임금에 대한 영향을 통합적으로 분석한다. 그 동안 지역노동시장 내 노동자 임금에 대한 연구는 인적 속성 및 조직변수를 중심으로 이루어진 데 반해, 이 연구에서는 고용환경변수를 추가하여 지역노동시장의 특성이 임금결정과 임금격차에 미치는 영향을 측정하였다. 이 논문에서는 노동자의 임금수준에 영향을 미치는 인적속성 및 조직속성 외에 지역공단의 특성을 반영한 고용환경속성 변수를 지역노동시장권이론에 기초하여 추가적으로 그 영향력을 살펴보았다. 위계선형모형을 통해 추정된 결과를 요약해보면, 영세한 중소규모 사업체 중심의 도시 외곽에 위치한 공단지역 노동시장은 노동자의 임금형성에 있어서 인적속성변수의 영향이 주로 나타났다. 반면 조직속성의 변수들은 대부분 통계적으로 유의미한 영향력을 보여주지 못했다. 지역노동시장의 특성을 고려한 고용환경속성 변수는 영향력의 크기는 작지만 투입된 변수들이 모두 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 즉 지역노동시장의 내부적 작동기제를 이해하기 위해서는 국가 단위 노동시장 분석의 설명요인과는 별도로 지역적 특성을 고려한 설명요인을 보다 더 적극적으로 모색할 필요성을 제기하는 것으로 볼 수 있다. 특히 지역노동시장에서 기대임금의 임금효과가 크게 나타난 것은 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 실제 임금수준과 기대임금의 차이가 크지 않지만, 이는 지역노동시장에서 노동력을 공급하는 노동자들이 시장임금과는 무관하게 기대임금을 기준으로 노동력의 공급여부를 결정하는 경향이 존재한다는 것을 의미한다.

영문 초록

This purpose of this study is to analyze the wage differential factors in the Daegu regional labour market using the hierarchical linear model based on the theory of regional labour market areas. The determinants of wages are decomposed into two levels that are consisted of labour market actor variables and employment environment variables. The previous studies have underlined the human capital factors or human resource management of firms following the neo-classical economic theory and the Keynesian efficiency wage theory. But this study has tried to measure the effects of the characteristics of regional labour markets on the wage formation and wage gaps between the workers in the industrial districts at Daegu. The main results of the analysis are as follows. First, wage compensation to married and high educated is higher than unmarried and low educated workers. The higher reservation wage have a effect on the real wage level of workers. But the variables related to the demand side of labour market have little influence on the wage compensation. Above all, employment environment variables show the statistically meaningful effect on the wage level of workers in the regional labour market. The main contribution of the study is the wage differential effects of the employment environments on the wage compensation besides that of the human capital and organizational factors.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 고찰과 측정변수의 도출

Ⅲ. 연구자료 및 분석모형

Ⅳ. 분석결과 및 해석

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

지역노동시장 노동시장분단 고용환경 효율임금이론 임금형성 Regional labour market Labour market segmentation Employment environment Efficiency wage theory Wage formation