The Effects of Job Crafting on Job Engagement and Burnout: Focusing on the Moderating Role of Perceived Organizational Support
이용수 34
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- Kwon, Na Young Lim, Hee Young An, Ye Ji Kim, Min Soo
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.11.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 외부지향 기업문화와 직무소진 간의 관계
- 심리적 계약의 국내 연구 동향과 향후 연구 방향
- 불교 사상의 관점에서 본 조직 내 ‘혁신’ 에 대한 연구
- Intrinsic Motivation vs. Extrinsic Motivation: From Idea Generation to Implementation
- 성숙한 산업에서의 기업가적 행위
- 있는 그대로의 피드백이 LMX의 질과 직무 열의에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국과 중국 인사관리제도의 비교
- 기간제 근로자의 업무배치 및 인사관리 내부화가 정규직-기간제 간, 정규직-사용자 간 갈등수준에 미치는 영향
- The Effects of Job Crafting on Job Engagement and Burnout: Focusing on the Moderating Role of Perceived Organizational Support
- TWO SIDES OF THE SAME COIN: THE EFFECT OF KNOWLEDGE SIMILARITY ON STRUCTURAL INTEGRATION IN TECHNOLOGY ACQUISITIONS
- 중국인 아르바이트생들의 온라인 사회자본이 심리적 웰빙, 문화적응과 직무만족에 미치는 영향
참고문헌
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