학술논문
Intrinsic Motivation vs. Extrinsic Motivation: From Idea Generation to Implementation
이용수 47
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 정현선(Hyun Sun Chung) 최진남(Jin Nam Choi) Thomas Sy
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~29쪽, 전체 29쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.11.30
6,280원
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국문 초록
영문 초록
To sustain organizational competitiveness, organizations must recognize the central importance of innovation and its implementation. Because teams are essential sources of innovation, this paper explores how intrinsic and extrinsic motivations influence affective and normative organizational commitments when teams engage in bottom-up innovation that leads to actual implementation. Given the growing recognition of the importance of team-level innovation processes, this study also delves into how various types of motivation can advance team-level innovation processes from idea generation to implementation. A sample of 60 teams from various organizations indicates that when teams utilize extrinsically driven idea generation, they form affective and normative commitments to implementing innovations. However, when teams utilize intrinsically driven idea generation, they establish normative commitments for innovation implementation. The empirical findings indicate that extrinsically driven idea generation may have a stronger influence on establishing commitments to an idea, thereby leading to its implementation. By showing that team-level motivation to implement innovations may function differently from individual-level motivation, this paper explains how to manage teams’ motivation to implement effective innovations.
목차
키워드
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- 불교 사상의 관점에서 본 조직 내 ‘혁신’ 에 대한 연구
- Intrinsic Motivation vs. Extrinsic Motivation: From Idea Generation to Implementation
- 성숙한 산업에서의 기업가적 행위
- 있는 그대로의 피드백이 LMX의 질과 직무 열의에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국과 중국 인사관리제도의 비교
- 기간제 근로자의 업무배치 및 인사관리 내부화가 정규직-기간제 간, 정규직-사용자 간 갈등수준에 미치는 영향
- The Effects of Job Crafting on Job Engagement and Burnout: Focusing on the Moderating Role of Perceived Organizational Support
- TWO SIDES OF THE SAME COIN: THE EFFECT OF KNOWLEDGE SIMILARITY ON STRUCTURAL INTEGRATION IN TECHNOLOGY ACQUISITIONS
- 중국인 아르바이트생들의 온라인 사회자본이 심리적 웰빙, 문화적응과 직무만족에 미치는 영향
참고문헌
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