학술논문
기간제 근로자의 업무배치 및 인사관리 내부화가 정규직-기간제 간, 정규직-사용자 간 갈등수준에 미치는 영향
이용수 131
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 한혜민
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~36쪽, 전체 36쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.11.30
7,120원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 논문은 정규직과 기간제과 함께 근무하는 혼합일터의 환경이 조직되고 운영되는 방식을 살펴봐야 구성원 간 갈등적 관계를 잘 이해할 수 있다고 주장한다. 구체적으로 사회 정체성 이론과 상대적 박탈감 이론을 근거로, 기간제 근로자를 위한 업무배치와 인사관리제도 내부화 수준이 정규직-기간제 간, 정규직-사용자 간 갈등수준에 영향을 미치는 선행요인이 된다고 설명한다. 기간제 근로자의 업무배치란 기간제 근로자가 정규직과 유사한 업무 혹은 완전히 상이한 업무에 배치되었는지의 여부를 지칭한다. 또 기간제 인사관리제도의 내부화란 기간제 인사관리가 정규직 인사관리와 닮은 정도 또는 통합된 정도를 지칭한다. 한국노동연구원의 사업체 패널 자료 분석결과, 기간제 근로자가 정규직과 동일한 업무에 배치되는 경우, 정규직-사용자 간 갈등이 높아지는 것이 확인되었다. 또한 기간제 근로자 복리후생을 내부화하는 것은 정규직-기간제 갈등과 정규직-사용자 간 갈등을 낮추는 효과가 있지만, 기간제 근로자의 훈련. 인사고과, 직무사다리 부문을 내부화하는 것은 정규직-기간제 갈등을 높이는 것으로 확인되었다.
영문 초록
목차
1. 서론
2. 선행연구리뷰
3. 이론 및 가설
4. 방법론
5. 결론, 시사점 및 한계
키워드
해당간행물 수록 논문
- 외부지향 기업문화와 직무소진 간의 관계
- 심리적 계약의 국내 연구 동향과 향후 연구 방향
- 불교 사상의 관점에서 본 조직 내 ‘혁신’ 에 대한 연구
- Intrinsic Motivation vs. Extrinsic Motivation: From Idea Generation to Implementation
- 성숙한 산업에서의 기업가적 행위
- 있는 그대로의 피드백이 LMX의 질과 직무 열의에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국과 중국 인사관리제도의 비교
- 기간제 근로자의 업무배치 및 인사관리 내부화가 정규직-기간제 간, 정규직-사용자 간 갈등수준에 미치는 영향
- The Effects of Job Crafting on Job Engagement and Burnout: Focusing on the Moderating Role of Perceived Organizational Support
- TWO SIDES OF THE SAME COIN: THE EFFECT OF KNOWLEDGE SIMILARITY ON STRUCTURAL INTEGRATION IN TECHNOLOGY ACQUISITIONS
- 중국인 아르바이트생들의 온라인 사회자본이 심리적 웰빙, 문화적응과 직무만족에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!