학술논문
임파워링 리더십, 리더-구성원 교환관계, 정서적 몰입의 관계
이용수 296
- 영문명
- The Relationship Among Empowering Leadership, Leader-Member Exchange, And Affective Commitment: The Role Of Perceived Overqualification And Moderated Mediation Effects
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김수진(Soojin Kim) 박귀현(Kwihyun Park) 권기욱(Kiwook Kwon)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~32쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.08.01
6,640원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향에 있어, 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과 및 지각된 과잉자격(POQ)의 조절효과를 살펴보았다. 국내 다양한 산업 군에 속한 기업체 근무자들 372명을 대상으로 연구한 결과, 임파워링 리더십은 정서적 몰입에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 LMX를 매개하여 간접적으로도 영향을 미쳤다. 즉 LMX의 부분매개 효과를 확인하였다. 또한, 지각된 과잉자격은 임파워링 리더십과 LMX 간 관계뿐 아니라, 매개경로(임파워링 리더십→LMX→정서적 몰입)도 유의미하게 조절하였다. 즉 조절된 매개효과도 확인하였다.
본 연구는 임파워링 리더십과 정서적 몰입 간의 관계에 있어, LMX의 매개 역할 및 POQ의 조절역할을 통합적으로 고려함으로써, 기존의 문헌을 확장하였다. 특히, 자신과 유사한 동료와의 비교로 발생하는 지각된 과잉자격이, 동일한 리더십을 각기 다르게 받아들이도록 함으로써 조직몰입에 까지 영향을 미칠 수 있다는 것을 보여주었다. 또한, 본 연구 결과들은 부하들의 직무 동기 및 조직몰입 향상에 어려움을 겪는 관리자들에게, 임파워링 리더십이 그에 대한 해결책 중 하나가 될 수 있음을 제안함과 동시에, 이를 리더십만으로 해결하는 것에는 한계가 있을 수 있다는 것을 보여주고 있다. 따라서 관리자들은 구성원들의 지각된 과잉자격을 고려하여 적절한 수준의 임파워링 리더십을 발휘해야 할 것이다.
영문 초록
This study investigates the mediating effect of Leader-Member Exchange(LMX) and the moderating effect of Perceived OverQualification(POQ) regarding the influence of supervisor’s empowering leadership on affective commitment of members. The result of research conducted on 372 corporate employees in various industrial groups in Korea showed that empowering leadership has direct effect on affective commitment in addition to indirect effect through LMX. In other words, the partial mediating effect of LMX was confirmed. Also, POQ meaningfully moderated not only the relationship between empowering leadership and LMX but also mediation process. In other words, moderated mediation effect was confirmed.
This study expanded existing literature by synthetically considering the mediating role of LMX and the moderating role of POQ in the relationship between empowering leadership and affective commitment. Particularly, POQ occurred from the comparison with similar co-worker can affect organizational commitment by allowing the same leadership accepted differently. In addition, the results of this study suggest that empowering leadership can be one of the solutions to the managers who have difficulties in improving job motivation and organizational commitment, but at the same it also shows that there can be limits to solving this with leadership alone. Therefore, managers should exercise appropriate level of empowering leadership considering the POQ of the members.
목차
I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구 가설
III. 연구 방법
IV. 연구 결과
V. 결 론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 진성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향
- 코로나 19 이후 언택트 조직관리에 필요한 리더십은 무엇인가?
- Does ESG Performance Grow over Time? Evidence from Korea
- 증강현실 기술의 직업훈련 도입방안 연구
- 중소병원 정보적 조직부정의가 이직의도에 끼치는 영향
- 위기 상황에서 서비스 지향적 인적자원관리 시스템과 진성리더십 그리고 위기관리 시스템의 역할
- HR 애널리틱스 사례연구
- 벤처기업가의 일관련 반추가 초기 벤처기업의 혁신에 미치는 영향
- 임파워링 리더십, 리더-구성원 교환관계, 정서적 몰입의 관계
- 일중독 성향에 따른 직무만족과 삶의 만족도 간 관계
- 현장훈련(OJT)과 사내자격 운영여부가 조직 내 인적자원개발 효과에 미치는 영향
- Bully the New Guy: CEO Legitimacy and Firm Victimization
- 심리적 특권의식과 기여에 대한 맥락적 요구
- 사회적 기업 지원기관의 사회적 임팩트 고찰
- 훈련에 대한 인식 차이가 훈련수요에 미치는 영향
- 조직문화유형과 성과평가제도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다수준분석
- 직업교육훈련기관 교육여건과 만족도가 훈련생 재참여의도에 미치는 영향에 관한 연구 충북지역
- THE EFFECTS OF KNOWLEDGE SPILLOVERS ON POST-AQCQUISTION KNOWLEDGE LEVERAGE
- 일자리사업 수행기관의 조직관리요소에 관한 고찰
- 지역고용정책 및 일자리사업의 활성화 방안
- 국가직무능력 (NCS) 기반 에너지신산업 분야 전문인력 양성을 마련하기 위한 연구 필요성
- The Emergence of New Policy Coordination Model in Korea: Empowering HRD at the sectoral level
- 철도종사자의 안전행동에 관한 연구
- Creativity from social comparison perspective: Effects of upward social comparison within teams through affective and cognitive process with the role of context
- 조직구성원의 리더에 대한 조망수용과 감성지능이 발언행동에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- 머신러닝의 로지스틱 회귀를 활용한 MZ세대와 시니어 세대의 기부의도 분석
- 교육기관에서의 스마트단말기 보안위협에 대한 대응방안
- 온라인 플랫폼 환경에서 제도적 메커니즘과 신뢰 간 상호 영향에 관한 비교 연구
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!