중소병원 정보적 조직부정의가 이직의도에 끼치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이수진
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~30쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.08.01

국문 초록

본 연구는 정보적 조직부정의와 이직의도와의 관계를 살펴보고자 하였다. 정보적 조직부정의(informational injustice)는 정보적 정의의 정당성(justification)과 정직성(truthfulness)의 규칙 위배(rule violation)의 정도로서 기존 조직정의 연구에서의 법칙의 준수(adherence)에 초점을 둔 조직정의와는 구별되는 개념을 설명해준다. 본 연구는 정보적 조직부정의에 대한 지각이 높은 조직구성원의 이직의도는 증가하고, 이들 관계에서 동료의 비인격적 감독과 직무배태성이 각각 어떠한 상호작용을 하는지 살펴보았다. 이를 위해 본 연구는 한국 중소병원 37 개, 간호사 420 명을 대상으로 잠재조절 구조방정식 모형으로 실증분석을 진행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 정보적 조직부정의와 이직의도에는 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 동료의 비인격적 감독과 이직의도간에는 정(+)의 관계가 있으나 정보적 조직부정의와의 상호작용효과는 유의미적이지 못한 결과가 나타났다. 셋째, 직무배태성과 정보적 조직부정의와의 상호작용효과가 있음을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 시사점에 대해 기술하였다.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경 및 연구가설

III. 연구방법

IV. 분석결과

V. 연구의 의의 및 시사점

VI. 연구의 한계

참고문헌

키워드

정보적 조직부정의 이직의도 부정성편향 동료의 비인격적 감독 직무배태성 중소병원 간호사