학술논문
훈련에 대한 인식 차이가 훈련수요에 미치는 영향
이용수 61
- 영문명
- Effect of training perception differences on training demand : Focusing on line and staff in Incheon SMEs
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 박세호(Se ho Park) 성민영(Min Yeong Seong)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2020년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~21쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.08.01
5,320원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
훈련은 많은 물리적 금전적 비용이 수반되는 투자행동이다. 하지만 불확실한 경영환경 속에서 기업의 존속과 경쟁우위 확보를 위한 가장 보편적인 방법으로 훈련이 자리 잡았기 때문에 기업 입장에서는 쉽게 포기할 수 없는 인적자원관리 활동이며 효과적으로 관리해야 하는 영역이다. 그런데 한 기업 내 라인(현업부서)과 스태프(인사부서)가 훈련과 관련해서 가지고 있는 인식이 차이가 있다면 기업은 적정한 훈련수요 파악할 수 있을까? 이 문제에 대한 시사점을 얻기 위해 본 연구를 진행하였다.
이를 위해 인천지역인적자원개발위원회가 인천 중소기업을 대상으로 조사한 ‘인천지역 훈련수급조사 분석’의 데이터를 이용해서 기업 내 라인-스태프 간 훈련 관련 인식 차이를 ‘훈련 운영 관련 인식 차이’와 ‘훈련 필요성 인식 차이’로 구성하고 이것이 훈련수요에 유의미한 영향을 미치는 지 실증분석 하였다. 두 집단의 훈련 관련 인식 차이는 집단 갈등의 원인으로 가정하였고 훈련수요에 유의미한 영향을 미치게 되는 상황은 갈등에 대처하는 상황으로 가정하였다. 분석결과, 라인-스태프 간 훈련 운영관련 인식 차이가 클수록 훈련수요변화에 유의미한 영향을 미쳤고, 훈련 필요성 인식 차이는 훈련수요에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 변수의 조작적 한계성을 무시할 순 없지만 훈련수요에는 훈련 필요성이라는 추상적인 사항에 대한 인식 차이보다는 훈련 운영에 직접적이고 구체적인 사항에 대한 인식 차이가 비교적 큰 영향력을 가지고 있었다.
이에 따라 본 연구는 라인-스태프 간 인식 차이가 기업 및 조직에 영향을 줄 수 있음을 확인했으며, 훈련 역기능의 원인을 탐색하는 의의를 가졌다. 또한 갈등과정모형의 일부 메커니즘의 일부를 실증분석을 통해 확인함으로써, 훈련운영 효과성 확보의 시작점이라고 할 수 있는 적정 훈련수요 파악을 위해 조직 내 의사소통 활성화를 추구해야 한다는 시사점을 제시할 수 있었다.
영문 초록
The training that companies provide to workers is an expensive human resource management behavior. However, it is a necessary behavior for the company to survive and secure a competitive advantage. However, if there is a difference in perception between the line and the staff regarding training, can companies grasp the appropriate training demand? This study was conducted to get implications for this problem.
For this, the data from the Incheon Regional Training Supply and Demand Survey Analysis , which the Incheon RSC surveyed on Incheon SMEs, was used. The difference in perceptions related to training between line-staffs in a company was composed of differences in perceptions related to training operation and differences in perceptions of training necessity , and an empirical analysis was conducted to see if this had a significant effect on training demand. The difference in perception related to training between line-staffs was viewed as the cause of their conflict, and that it had a significant effect on training demand as a situation to cope with the conflict. As a result of the analysis, the greater the difference in perception related to training operation between line and staff, the more significant the training demand was. Differences in the perception of training necessity did not have a significant effect on training demand. Although it is not possible to ignore the operational limitations of variables, it could be judged that the difference in perception of more direct and specific matters related to training has a greater influence than the difference in perception of relatively abstract matters.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
해당간행물 수록 논문
- 진성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향
- 코로나 19 이후 언택트 조직관리에 필요한 리더십은 무엇인가?
- Does ESG Performance Grow over Time? Evidence from Korea
- 증강현실 기술의 직업훈련 도입방안 연구
- 중소병원 정보적 조직부정의가 이직의도에 끼치는 영향
- 위기 상황에서 서비스 지향적 인적자원관리 시스템과 진성리더십 그리고 위기관리 시스템의 역할
- HR 애널리틱스 사례연구
- 벤처기업가의 일관련 반추가 초기 벤처기업의 혁신에 미치는 영향
- 임파워링 리더십, 리더-구성원 교환관계, 정서적 몰입의 관계
- 일중독 성향에 따른 직무만족과 삶의 만족도 간 관계
- 현장훈련(OJT)과 사내자격 운영여부가 조직 내 인적자원개발 효과에 미치는 영향
- Bully the New Guy: CEO Legitimacy and Firm Victimization
- 심리적 특권의식과 기여에 대한 맥락적 요구
- 사회적 기업 지원기관의 사회적 임팩트 고찰
- 훈련에 대한 인식 차이가 훈련수요에 미치는 영향
- 조직문화유형과 성과평가제도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다수준분석
- 직업교육훈련기관 교육여건과 만족도가 훈련생 재참여의도에 미치는 영향에 관한 연구 충북지역
- THE EFFECTS OF KNOWLEDGE SPILLOVERS ON POST-AQCQUISTION KNOWLEDGE LEVERAGE
- 일자리사업 수행기관의 조직관리요소에 관한 고찰
- 지역고용정책 및 일자리사업의 활성화 방안
- 국가직무능력 (NCS) 기반 에너지신산업 분야 전문인력 양성을 마련하기 위한 연구 필요성
- The Emergence of New Policy Coordination Model in Korea: Empowering HRD at the sectoral level
- 철도종사자의 안전행동에 관한 연구
- Creativity from social comparison perspective: Effects of upward social comparison within teams through affective and cognitive process with the role of context
- 조직구성원의 리더에 대한 조망수용과 감성지능이 발언행동에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- 머신러닝의 로지스틱 회귀를 활용한 MZ세대와 시니어 세대의 기부의도 분석
- 교육기관에서의 스마트단말기 보안위협에 대한 대응방안
- 온라인 플랫폼 환경에서 제도적 메커니즘과 신뢰 간 상호 영향에 관한 비교 연구
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!