Blurring work-life boundaries: Jung and organizational relationships within South Korean workplaces

• 발행기관: 연세대학교 동서문제연구원
• 저자명: 김희선(HeeSun Kim) 엘레나 오부쉔코바(Elena Obushenkova)
• 간행물 정보: 『동서연구』제32권 3호, 37~77쪽, 전체 41쪽
• 주제분류: 사회과학 > 지역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.09.20

국문 초록

본 연구는 한국 기업 구성원들이 지각하는 일-생활 균형(work-life balance) 과 유교적 인간관계, 그리고 ‘정’ 의 상관관계를 질적 연구(인터뷰) 를 통해 탐색하였다. ‘정’ 은 한국 사회 전반에 존재하는 토착 개념으로 사람들 사이의 긍정적인 감정으로 표현된다. 그러나 한국 인간관계에서 중요하게 여겨지는 ‘정’은 개인이 일-생활 균형을 유지하는데 문제가 될 수 있다. 참여한 다양한 한국 기업의 구성원들은 일-생활 균형을 방해할 수 있는 직장 동료의 과도한 연결성(connectivity) 를 자연스럽게 받아들이며, 이는 좋은 직장 관계 유지에 필요한 부분이라고 하였다. 그러나 동시에 많은 연구 대상자들은 일-생활 균형을 맞추고 직장 동료와 분리된 생활을 원하며, 이런 욕구에 대한 죄책감을 느낀다고 하였다. 그러므로 개인의 일-생활 균형 유지에 대한 욕구와 직장 동료의 정 표출에 대한 고마움은 개인에게 심리적 부담감, 스트레스, 및 죄책감을 유발할 수 있는 것으로 나타났다.

영문 초록

This study investigates different perceptions towards work-life balance(WLB) in South Korean organizations, in relation to the Confucian relationship structure and indigenous emotional concept of jung. We focus on the expectations towards different interpersonal relationships guided by the perceptions of jung, using qualitative interview data across three different companies. Jung is an indigenous term that broadly describes a feeling of care, emotional attachment, and in-group collectiveness between individuals within Korean society. While jung is often considered as a unique, supportive characteristic in Korean culture, the idea of jung may provide challenges in achieving WLB for organizational workers. Findings suggest that Korean workers accept the extensive connection with work and other organizational members, and also consider that this is a part of maintaining peaceful organizational relationships. Furthermore, such connections are considered to be a signal of jung and care. However, due to the different cultural values and perceptions of individuals, organizational members may still desire a separation between work and personal life. This conflict between desire to maintain WLB, but acknowledging that extensive work-life merge is a sign of jung from other organizational members, may create a feeling of guilt and emotional distress for individuals. Therefore, jung may help to reduce the boundary between work and personal life, but also cultivate negative emotions for individuals who actually desire WLB.

목차

I. Introduction

II. Literature

III. Methodology

IV. Findings

V. Discussion

VI. Conclusion and implications

References

키워드

정 한국 문화 일-생활 균형 감정 조직 내 관계 Emotions jung organizational relationships South Korea Work-Life Balance