경찰 승진공정성의 성별 차이와 영향요인

• 영문명: A Study on Gender Difference and Influence Factors of Police Promotion Fairness
• 발행기관: 한국공안행정학회
• 저자명: 심민규(Shim, Min-gyu) 라광현(Ra, Kwang-Hyun)
• 간행물 정보: 『한국공안행정학회보』제29권 1호, 371~394쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.03.30

국문 초록

승진제도는 경찰공무원의 근로 의욕을 증진시키고, 사기를 고취시키는 등 경찰조직에서 중요한 역할로 작용한다. 이러한 역할만큼이나 승진제도로 인해 경찰조직 내외적으로 다양한 이슈가 생겨왔다. 이러한 이슈들 가운데 성별에 따른 승진차별의 문제는 지속적으로 제기되어 오는 문제점 중 하나이다. 다양한 연구들에서는 여성 경찰관이 느끼는 유리천장에 대한 인식 등과 같이 인사제도에서 여성들이 느끼는 불공정함을 제시하고 있다. 따라서 이 연구는 승진과정에서 불공정함을 느끼는 영향요인이 무엇인지를 살피는 것에서 나아가 남성과 여성이 승진의 공정함을 느끼게 되는 영향요인의 차이를 확인하고자 진행되었다. 선행연구를 바탕으로 승진공정성은 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용 공정성으로 확인하고, 승진영향요인은 능력, 평판, 사회적 자격, 정실을 통해 확인하였다. 이를 확인하기 위해 서울지방경찰청에 소속된 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 영향요인과 성별 차이를 확인하기 위해 회귀분석을 실시하고, 조절효과를 살펴보았다. 분석결과에 따르면 첫째, 승진공정성에 영향을 미치는 요인은 공통적으로 능력, 사회적 자격이 긍정적으로 영향을 미쳤고, 정실의 경우는 부정적으로 영향을 미쳤다. 둘째로, 남성 경찰관과 달리 여성의 경우에는 승진에 평판 요인이 강하게 작용한다고 인식할수록 승진의 상호작용 공정성이 낮아진다고 인식하였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 승진공정성 확보와 여성경찰공무원의 승진공정성 인식을 제고하는 방안을 제시하였다.

영문 초록

The promotion system serves as an important role in the police organization, such as promoting police officials willingness to work and encouraging morale. As much as this role, the promotion system has created various issues within and outside the police organization. Among these issues, the issue of gender-based promotion discrimination is one of the problems that has been continuously Various studies suggest unfairness felt by women in the personnel system, such as the perception of glass ceiling felt by female police officers. Therefore, the study was conducted to identify differences in the impact factors that lead men and women to feel fair in the promotion process. To confirm this, a survey was conducted on police officials belonging to the Seoul Metropolitan Police Agency. Regression analysis was conducted to identify the influencing factors and gender differences, and moderating effects were looked at. Firstly, the factors that affect the fairness of promotion had a positive influence on ability and social qualifications in common, and the cases of honesty had a negative impact, according to the analysis. Second, in the case of women, unlike male police officers, the more reputational factors were perceived to be involved in promotion, the less fair the interaction of promotion was perceived.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

키워드

경찰 승진(Police promotion) 성별 차이(gender gap) 승진영향요인(promotion impact factor) 승진공정성(fairness of promotion) 조절효과(moderating effect)