학술논문
조직구성원의 직급단계축소에 대한 공정성 지각이 조직몰입과 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 인지태도 및 인지강도의 역할을 중심으로
이용수 183
- 영문명
- The Effect of Perceived Justice on Organizational Commitment and Innovative Behavior in a Simplified Personnel System : Focusing on the Roles of Cognitive Attitude and Cognitive Intensity
- 발행기관
- 한국IT서비스학회
- 저자명
- 유종옥(Jong-Ok You) 양성병(Sung-Byung Yang)
- 간행물 정보
- 『한국IT서비스학회지』한국IT서비스학회지 제18권 제4호, 1~22쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.11.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
Companies have attempted to build a rational and future-oriented new personnel system in order to adapt and
survive in a rapidly changing environment. Recently, Samsung, LG, SK, and CJ, which are large domestic corporations, have been introducing new types of simplified personnel systems competitively. Although there are several prior studies that tried to classify these simplified personnel systems from a strategic point of view, there is a lack of empirical research in terms of the specific types from the perspective of employees. Therefore, in this study, an empirical study on the simplified personnel system which has currently been highlighted was carried out. The relationship between perceived justice (i.e., distributive justice and procedural justice) and organizational effectiveness (i.e., organizational commitment and innovative behavior) were tested. In addition, the mediating role of cognitive attitude as well as the moderating role of cognitive intensity in the simplified personnel system were investigated. The results of structural equation model using 157 survey data show that both distributive and procedural justice have a positive effect on cognitive attitude toward the simplified personnel system, which in turn leads to increased organizational commitment and innovative behavior. Interestingly, it is found that cognitive intensity intensifies the effect of distributive justice on cognitive attitude, whereas it attenuates the influence of procedural justice as expected. This study is among one of the first empirical studies focusing on the simplified personnel system and expands the concept of related variables such as perceived justice, cognitive attitude, and cognitive intensity in this context. Moreover, by clarifying the causal relationship between perceived justice and organizational effectiveness through the roles of cognitive attitude and cognitive intensity, it could provide several practical implications to managers who are interested in the introduction and early settlement of simplified personnel systems in a successful manner.
목차
1. 서 론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 가설설정
4. 연구방법
6. 결론 및 토의
키워드
해당간행물 수록 논문
- 행정기관의 정보보호 담당인력을 어떻게 관리할 것인가?
- 옴니채널 환경에서 소비자의 자기결정 동기와 서비스품질이 옴니채널 서비스 구매의도에 미치는 영향
- 중소기업 전용 B2B 전자상거래 보증 이용기업의 생존특성에 관한 실증연구
- 소프트웨어 운영 대가산정 방식에 대한 실증적 연구
- 고객화, 네트워크 효과, 서비스 품질 및 고객 충성도 : 음원 스트리밍 서비스를 중심으로
- R&D 조직 내 연구자 네트워크 특성과 연구성과간의 관계에 관한 연구
- 기업 규제의 다층적 효과 연구 : 공공 소프트웨어 사업 대기업참여제한제도를 중심으로
- 조직구성원의 직급단계축소에 대한 공정성 지각이 조직몰입과 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 인지태도 및 인지강도의 역할을 중심으로
- 인지된 기기 연결성이 사물인터넷(IoT) 가전 기반 서비스의 사용의도에 미치는 영향에 대한 실증연구
- 토픽 식별성 향상을 위한 키워드 재구성 기법
- CDMA와 WIPI 기술정책의 성과요인 비교분석 : 혁신시스템, 거버넌스구조, 경로의존성을 중심으로
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- South Korea’s Strategic Directions in the Context of the US-China Trade War: An Application of the ABCD Model
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!