학술논문
공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중・하위직 공무원의 인식조사를 중심으로
이용수 172
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 조태준 김상우
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제3호, 235~260쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.10.30
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국문 초록
초과근무의 개선에 대한 공직사회의 논의가 계속되고 있다. 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화하고 노동생산성을 증대할 수 있는 요인 중 하나이다. 그러나 초과근무 개선의 직접적인 이해관계자인 공직자에 대한 인식조사와 조사결과에 근거를 둔 개선방안에 관한 연구는 미약한 상황이다. 본 연구는 공직자의 인식조사에 근거하여 초과근무의 원인과 개선방안을 연구하였다. 분석 결과, 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화할 뿐만 아니라, 공직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 점을 확인하였다. 그러나 초과근무수당의 개선에 대한 합리적인 개선 대안이 마련되지 않은 상황에서 초과근무제도의 개선에 대해서는 부정적으로 인식하고 있음을 발견하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 문헌 연구
Ⅲ. 현황 분석
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 분석결과 및 함의
해당간행물 수록 논문
- 상관리더십에 대한 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스의 조절효과를 중심으로
- 역량 관점에서 본 우리나라 중앙부처의 통일역량 요인 고찰
- 투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석
- 조직의 목표명확성이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 업무자율성, 상사피드백의 조절효과를 중심으로
- 균형있는 국가 인적자원개발 위한 교육제도 개편 방안: 「2022 대입개편 방안」과 「고교학점제」를 중심으로
- CIPP 평가모형을 활용한 공무원 교육훈련체계 분석: 서울시 인재개발원을 중심으로
- 여성과학기술인 비중과 기술혁신성과의 관계에 대한 연구: 가족친화제도 활용의 조절효과를 중심으로
- 기업의 사회적 책임과 기업이미지가 정부이미지에 미치는 영향 분석
- Impact of Elections on Parliamentary Organizations: Focusing on European Parliament
- 공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중・하위직 공무원의 인식조사를 중심으로
참고문헌
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