상관리더십에 대한 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스의 조절효과를 중심으로

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 전대성
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제18권 제3호, 129~155쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.10.30

국문 초록

그동안 리더십에 대한 많은 연구들이 존재하고 있었지만 중앙과 지방공무원들을 대상으로 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴본 연구는 드물다. 특히, 이 둘의 관계에서 직무스트레스가 어떤 역할을 하는지를 통해 리더십에서 직무스트레스의 중요성을 고려한 연구도 매우 부족하다. 따라서 한국행정연구원의 ｢2018년 공직생활 실태조사｣자료를 활용하여 중앙과 지방공무원들이 인식하는 상관리더십에 대한 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고 있다. 이 연구의 분석결과 중앙과 지방공무원의 상관에 대한 리더십이 높다고 인식할수록 조직몰입과 직무만족을 유의미하게 증가시키는 것으로 나타났다. 하지만 직무스트레스에 대한 인식이 높을수록 상관리더십이 조직몰입과 조직만족에 미치는 긍정적인 영향을 부정적인 영향으로 바뀌는 것으로 나타났다. 특히, 직무스트레스의 부정적인 효과는 관리자와 비관리자 집단 모두에서 나타나고 있다. 이런 연구결과는 조직몰입과 직무만족을 향상시키기 위한 리더의 역할에서 직무스트레스를 줄이기 위한 방안에 대한 노력이 필요함을 시사한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구

Ⅲ. 분석자료 및 분석모형

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점

키워드

상관리더십 조직몰입과 직무만족 직무스트레스