학술논문
투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석
이용수 144
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 최동훈
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제3호, 1~35쪽, 전체 35쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.10.30
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국문 초록
본 연구에서는 이직 여부가 조직에 대한 몰입에 의해 결정되고, 몰입은 조직에 대한 만족수준, 다른 대안의 가능성, 그리고 현재의 관계에 대한 투자의 크기에 의해 결정된다고 보는 투자모델을 통해 중앙부처 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증분석하였다. 분석결과, 직무만족, 투자규모는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 대안의 질은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 투자규모와 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족, 대안의 질, 투자규모는 조직몰입을 매개로 이직의도에 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구가 제시하는 이론적, 관리적 시사점을 제시하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
해당간행물 수록 논문
- 상관리더십에 대한 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스의 조절효과를 중심으로
- 역량 관점에서 본 우리나라 중앙부처의 통일역량 요인 고찰
- 투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석
- 조직의 목표명확성이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 업무자율성, 상사피드백의 조절효과를 중심으로
- 균형있는 국가 인적자원개발 위한 교육제도 개편 방안: 「2022 대입개편 방안」과 「고교학점제」를 중심으로
- CIPP 평가모형을 활용한 공무원 교육훈련체계 분석: 서울시 인재개발원을 중심으로
- 여성과학기술인 비중과 기술혁신성과의 관계에 대한 연구: 가족친화제도 활용의 조절효과를 중심으로
- 기업의 사회적 책임과 기업이미지가 정부이미지에 미치는 영향 분석
- Impact of Elections on Parliamentary Organizations: Focusing on European Parliament
- 공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중・하위직 공무원의 인식조사를 중심으로
참고문헌
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