개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 계약 위반의 매개 효과

• 영문명: The Effects of Person-organization fit on Organizational Citizenship Behavior
• 발행기관: 한국창업학회
• 저자명: 곽건휘(Jian Hui Guo) 장용선(Yong-Sun Chang)
• 간행물 정보: 『한국창업학회 Conferences』2018년 추계학술대회 발표집, 1~17쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.10.30

국문 초록

4차 산업혁명이라는 역사적인 대변혁의 시대가 도래 하면서 외부 환경은 급속히 변화하고 있다. 이러한 환경 속에서 기업도 빈번하게 변화하다 보니 개인과 조직간 적합성을 유지하기가 어느 때 보다도 어려워지고 있다. 따라서 본 연구는 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향과 이둘 사이의 관계에서 심리적 계약이 매개 효과를 검증하고자 하였다. 본 연구는 한국27개 기업의 276명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 회귀분석을 통해 가설을 검증한 결과 개인-조직 적합성은 조직시민행동과 심리적 계약에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 심리적계약은 개인-조직 적합성과 조직시민행동사이에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과로 인해 조직은 성과를 높일 수 있는 조직시민해동을 활발하게 하기 위해 신입 직원선발시 조직과 적합한 구성원을 우선 선발하는 것이 중요다. 또 구성원과 조직과의 심리적 계약 이행이 필요하다.

영문 초록

Arriving in the fourth industrial revolution, organization also changes rapidly in pace with external environment. Therefore, organization is getting harder to maintain person-organization fit. The main purpose of this study is to investigate the influence of person-organization fit on organizational citizenship behavior and psychological contract as the mediating variable between person-organization fit and organizational citizenship behavior. This study surveyed 276 employees of 27 Korea companies and tested the hypotheses by regression analysis. Research showed that person-organization fit had a positive effect on organizational citizenship behavior and psychological contract. Psychological contract showed mediation effect between person-organization fit and organizational citizenship behavior. Therefore, it is desirable for managers to select and maintain employees of highly person-organization fit. Also psychological contracts between employee and organization is important.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구의 배경

Ⅲ. 실증연구

Ⅳ. 토론 및 결론

참고문헌/Abstract

키워드

개인-조직 적합성 조직시민행동 심리적 계약 person-organization fit organizational citizenship behavior psychological contract