일 기대가 잡 크레프팅, 잔류의도에 미치는 영향에서 직무몰입의 매개효과

• 영문명: The Mediating Effect of Work Engagement Between Job Expectations, Job Crafting, and Intention to Stay
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 유민희(Min Hee Yoo) 임두헌(Doo Hun Lim) 김우철(Woocheol Kim) 조대연(Daeyeon Cho)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제13권 제4호, 1~29쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

이 연구의 목적은 특히 서구 문화가 아닌 곳에서 일 기대, 잡 크레프팅 및 잔류의도 간의 관계에 대한 직무몰입의 매개효과를 측정하는 데 있다. 이 연구에서는 구조방정식 모델링을 사용하였 다. 연구 데이터는 국내의 다양한 직장 환경에서 근무하는 501명의 구성원으로부터 수집한 것이 다. 자료 분석에 따르면 일에 대한 기대감이 직무몰입, 잡 크레프팅, 잔류의도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 직무몰입이 일 기대와 잡 크레프팅 및 잔류의도 간의 관계에서 매개효과를 나타내었 다. 과거 여러 연구가 조직 결과변수에 대한 직무몰입의 효과를 측정했지만, 연구 변수 간의 구조적 영향력 관계를 규명한 연구는 거의 시행되지 않았다. 특히 비서구적 문화 환경에서 더욱 그러 하였다. 이 연구의 가치는 아시아와 서양의 문화 환경 사이의 연구 격차를 채우기 위한 것이다. 우리의 연구결과는 연구자와 실무자에게 몇 가지 중요한 함의를 제공한다.

영문 초록

The purpose of this study is to measure the mediating effect of work engagement on the relationship between job expectation, job crafting, and intention to stay, particularly in Korean cultural settings. This study employed structural equation modeling to test the research framework. Self-report data of the study variables were collection from 501 employees working in the various Korean workplace settings. Data analyses indicated there were positive effects of job expectations on work engagement, job crafting, and intentions to stay for a group of Korean workers. Results also showed that work engagement mediated the relationships between job expectations, job crafting, and intention to stay. While several studies have measured the effect of work engagement on several organizational outcome variables, little research has been conducted to investigate the structural influential relationships among the study variables. This study suggests that research of work engagement would be applied equally to the Asian-contexts, especially in Korea, as it has been done in Western cultures. The value of the study is to fill the research gap between the Asian and Western cultural settings.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Review of Literature

Ⅲ. Research Methodology

Ⅳ. Results and Discussion

V. Discussion and Conclusions

키워드

직무몰입 일 기대 잡 크레프팅 잔류의도 work engagement job expectation job crafting intention to stay