공공병원의 간호조직문화와 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Organizational Nursing Culture and Workplace Bullying on Nurses Turnover Intention in Public Hospitals
• 발행기관: 한국보건사회학회
• 저자명: 이은영(Eun Young Lee) 유양경(Yang Gyeong Yoo)
• 간행물 정보: 『보건과 사회과학』제49집, 91~115쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

본 연구는 공공병원의 간호조직문화와 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향을 파악함으로써 간호사의 업무성과를 향상시키고 효율적인 인력관리에 도움이 되기 위한 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 자료수집기간은 2017년 7월 17일부터 7월 28일까지이었으며, 공공병원 4곳에서 근무하는 간호사 217명의 설문지를 최종 자료분석에 이용하였다. 연구결과 간호사의 이직의도에 가장 영향을 미치는 요인은 관계지향문화(β=-.147)와 괴롭힘 결과(β=.430) 변인으로 나타났으 며, 간호사 이직의도에 대한 이들 변인의 설명력은 24.1% 이었다. 결론적으로 관계지향문화와 직장내 괴롭힘 결과 변인이 간호사 이직의도에 영향을 미치는 주요 변인임을 알 수 있다. 따라서 관계지향적인 간호조직문화가 조성될 수 있도록 하고, 괴롭힘에 대한 인식 변화 및 괴롭힘을 예방하기 위한 간호조직 차원의 관심과 노력으로 긍정적인 간호환경을 조성함으로써 이직의도를 줄여 행복한 조직생활을 할 수 있도록 개인적, 조직적 차원의 요소를 모두 고려한 통합적인 전략을 마련해야 할 것이다.

영문 초록

This descriptive study investigated the effect of organizational nursing culture and workplace bullying on nurses’ turnover intention in public hospitals. The study findings provided foundational data to help improve nurses’ performance and manage human resources effectively. Using a convenience sampling, 240 nurses working at four public hospitals were recruited for this study from July 17 to July 28 in 2017. A total of 217 responses from the nurses were used for the final data analysis. The factors which had the greatest effect on nurses’ turnover intention were found to be relationship-oriented culture (β=-.147) and workplace bullying result (β=.430). The explanatory power of these variables for nurses’ turnover intention was 24.1%. The findings of this study showed that relationship-oriented culture and workplace bullying result were the major factors in nurses’ turnover intention. Based on these findings, a relationship-oriented nursing organizational culture should be encouraged. To prevent workplace bullying and to change perceptions about workplace bullying, establishment of a positive nursing environment through appropriate attention and effort given by the nursing organizations is vital. An integrated strategy considering all relevant factors on individual and organizational levels could lead to satisfaction in organizational life and reduction in nursing staff turnover.

목차

l 서론

ll 연구방법

lll 연구 결과

lV 토의

V 결론

키워드

간호조직문화 직장 내 괴롭힘 이직의도. Nursing organizational culture Workplace bullying Turnover intention