간호사가 지각하는 간호단위 관리자의 서번트리더십이 간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Nursing Unit Manager’s Servant Leadership on Nurses’ Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention
• 발행기관: 한국보건사회학회
• 저자명: 전은영(Eun Young Chen) 박영례(Youngrye Park)
• 간행물 정보: 『보건과 사회과학』제49집, 117~137쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 간호사가 지각하는 간호단위 관리자의 서번트리더십이 간호사의 직무만족,조 직몰입. 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 함이다. 500병상이상의 종합병원 4곳의 간호사 228명을 대상으로 자료수집을 실시하였다. IBM SPSS Statistics 프로그램을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, 피어슨 상관관계, 단계적 다중 회귀분석을 실시하였다. 간호사가 지각하는 간호단위 관리자의 서번트리더십 평균(표준편차)은 3.67(0.55), 직무만족은 3.00(0.62), 조직몰입은 3.08(0.50), 이직의도는 3.76(0.65)으로 나타났다. 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 서번트리더십(=β. 370), 총 근무경력(=β. 181), 직위(=β. 176)이었으며, 이들 변인의 설명력은 22.3%이었다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 서번트리더십(=β. 402), 연령(=β. 349), 총 근무경력(β=.237), 현 수간호사와 함께 한 근무경력(=β. 204)이었으며. 설명력은 29.4%였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 서번트리더십(=β- .270), 종교(=β. 201), 직위(=β- .259)이었으며, 설명력은 10.0%였다. 결론적으로, 간호단위 관리자의 서번트 리더십은 간호사들의 직무만족,조 직몰 입, 이직의도에 영향을 미치는 주요 변인임을 알 수 있었다. 본 연구결과를 토대로 간호단위 관리자의 서번트리더십을 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는 연구를 제언한다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effects of nursing unit managers servant leadership perceived by nurses on their job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. Data were collected with a structured questionnaire that was distributed to 228 nurses. Using the IBM SPSS Statistics program, the collected data were analyzed in descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson s correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The nurses scored 3.67(0.55) on nursing unit managers servant leadership as they perceived, 3.00(0.62) on their job satisfaction, 3.08(0.50) on their organizational commitment, and 3.76(0.65) on their turnover intention. The influencing factors on job satisfaction were servant leadership(β=.370), total working periods(β=.181) and position(β=.176). The influencing factor on organizational commitment was supports for servant leadership(β=.402), age(β=.349), total working periods(β=.237), working periods with unit manager(β=.204). The influencing factor on turnover intention was servant leadership(β=-.270), religion(β=.201), position(β=-.259). In conclusion, servant leadership of the nursing unit manager is a major variable affecting job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention of nurses. Based on the findings, there is need to develop a program to cultivate and enhance the capabilities of nursing managers and test its effects.

목차

l 서론

ll 연구 방법

lll 결과

lV 토의와 결론

키워드

간호사 서번트리더십 직무만족 조직몰입 이직의도 Nurse Servant leadership Organizational commitment Job satisfaction Turnover intention