지방 종합병원 밀레니얼 세대 간호사의 이직의도 영향요인

• 영문명: Factors influencing Turnover Intention among Millennial Nurses at Local General Hospitals
• 발행기관: 한국보건사회학회
• 저자명: 김희(Hee Kim) 유미(Mi Yu)
• 간행물 정보: 『보건과 사회과학』제65집, 35~61쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.04.30

국문 초록

목적: 본 연구의 목적은 지방 종합병원에 근무하는 밀레니얼 세대 미혼의 간호사를 대상으로일과 삶의 균형, 전문직업성, 간호근무환경 및 직무만족도을 중심으로 이직의도의 영향요인을파악하는 것이다. 방법: 연구대상은 G도 C시에 위치한 500~900병상 미만의 2개 종합병원 간호사 154명으로 2023년 8월 25일부터 9월 6일까지 자가보고식 설문을 이용하여 조사하였다. 자료분석은 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 위계적회귀분석을 이용하였다. 결과: 이직의도에유의한 영향을 미치는 요인은 일반적 특성만을 투입한 모형1에서는 총임상경력 1~5년 미만(β =.34, p=.002)과 5년 이상(β=.30, p=.001), 일반적 특성을 통제하고 개인적 특성을 투입한모형2에서는 일과 삶의 균형(β=-.18, p=.019)과 전문직업성(β=-.26, p=.001)이었으며, 일반적 특성과 개인적 특성을 통제하고 조직 특성을 투입한 모형3에서는 총임상경력 1~5년 미만(β =.23, p=.021)과 간호근무환경(β=-.34, p<.001) 이직의도에 대한 변수들의 총 설명력은 35% 였다. 결론: 밀레니얼 세대 미혼 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력간호사들을 위한 간호근무환경 개선, 일과 삶의 균형, 전문직업성을 높이기 위한 개인, 조직 및 정책적 노력과 개선이요구된다.

영문 초록

Purpose: This study aimed to assess the relationship between work-life balance, professionalism, the nursing work environment, job satisfaction, and turnover intention, and to identify the influencing factors on turnover intention among millennial nurses at rural general hospitals. Method: Participants were 154 nurses born after 1989, working in two general hospitals located in C city of G province. Data were collected from August 25 to September 6, 2023, using a self-report questionnaire. Descriptive statistics, independent t-tests, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and hierarchical regression analyses were conducted using SPSS version 25.0. Results: In the hierarchical regression analysis, the variables affecting turnover intention were years of total experience, with different impacts noted for those with less than 1 to 5 years (β=.34, p=.002) and more than 5 years (β=.38, p=.001) in Model 1. In Model 2, work-life balance (β=-.19, p=.019) and professionalism (β=-.26, p=.001) were significant variables affecting turnover intention. Model 3 showed that the nursing work environment was an additional significant variable affecting turnover intention (β=-.35, p<.001), but job satisfaction (β =-.06, p=.507) did not significantly affect turnover intention. The total explanatory power was 34.9% (F=9.73, p<.001, R²=.349). Conclusion: The results suggest that various nursing management strategies and career management programs that consider nurses’ clinical experience and the nursing work environment are needed to reduce nurses’ turnover intention.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 토의

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

간호근무환경 밀레니얼 세대 이직의도 일과 삶의 균형 전문성 Millennial nurses Nursing work environment Professionalism Turnover intention Work-life balance