온-오프 뉴스룸 통합에 따른 방송사 보도국장의 리더십 변화에 대한 연구

• 영문명: A Study on the change of Leadership Style of Newscast Director in Integration of On-Off Newsroom: Focused on Network TV news Organizations
• 발행기관: 미래학회
• 저자명: 박진호(Jin Ho Park)
• 간행물 정보: 『미래학회 학술대회 자료집』2018년 추계학술대회 자료집, 297~302쪽, 전체 6쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.11.30

국문 초록

미디어융합의 빠른 흐름에서 방송사 뉴스조직에는 어떤 리더십이 요구되는가? 민주주의 후퇴에 대한 시민의 반발이 사상 초유의 대통령 탄핵으로 이어지는 과정에서 지상파 방송뉴스는 언론의 기본적 역할에 크게 미흡하였다. 그 배경에 리더십의 실패가 있었다. 다수의 방송사 보도국장들은 정치적 편향성과 외압에 굴복하거나, TV와 인터넷, 모바일 등 온-오프 뉴스룸의 통합에 따른 변화에 적응하지 못했다. 미디어융합은 방송사 보도국의 뉴스생산과정은 물론 조직문화에도 변화를 일으켜 새로운 리더십 유형을 요구한다는 가설을 세웠다. 이 과정에서 나타나는 물리적, 기술적 변화와 개인 기자들의 저널리즘에 대한 인식변화는 상호작용하기 때문에 보도국장이 요구받는 리더십은 더 복잡해진다. 카메론(Cameron)과 퀸(Quinn)의 ‘경쟁가치모형’을 차용해 방송사 보도국의 조직문화 변화를 살펴봤고, A방송사의 편집회의록과 기자 익명게시판을 분석해 기자들의 인식변화를, 설문조사와 심층인터뷰를 통해 효과적인 방송사 보도국장의 리더십을 모색했다.

목차

Ⅰ. 서론: 연구 질문

Ⅱ. 본론: 연구 내용

Ⅲ. 결론: 미디어융합 환경의

키워드

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