직장 내 체육활동 경험과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과 : 국내 호텔 동호회 구성원을 중심으로

• 영문명: Mediation Effect of Resilience between Sports Activity in an in-house club and Innovative Work Behavior : Based on the members of in-house club of hotel in Korea
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 강지훈(Kang, Jihoon) 지윤호(Ji, Yunho)
• 간행물 정보: 『관광연구』제33권 제7호, 21~37쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.10.30

국문 초록

직장인의 여가활동은 직무만족과 생산성향상 및 심리적 행복감을 가져옴과 동시에 자기개발과 노사공동체 의식을 키울 수 있다는 장점을 가지고 있다. 최근 여가활동 가운데 체육활동을 후생복지차원에서 제공하는 고용주나 기업체가 점차 증가하는 추세이다. 이러한 시점에서 본 연구는 노동집약적 특성을 지닌 호텔기업을 대상으로 직장 내 체육활동과 회복탄력성, 혁신적 업무행동 간의 인과관계와 회복탄력성의 매개효과, 체육활동의 빈도에 따른 집단의 분산분석을 통하여 다음과 같은 이론적·실무적 시사점들을 제시하고자 한다. 첫째, 직장 내체육활동은 회복탄력성과 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 회복탄력성 역시 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 회복탄력성은 직장 내 체육활동과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직장 내 체육활동의 빈도에 따른 집단 간의 회복탄력성의 정도에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 이 같은 결과를 통해 호텔기업은 적절하고 합리적인 복리후생의 제공과 여가 활동 장려를 위한 협력적인 프로그램 관리를 통해 구성원의 심신의 관리와 회복력을 증진할수 있어야 한다.

영문 초록

Leisure activities of workers bring satisfaction with their jobs, higher productivity, and a sense of psychological well-being. And employers and businesses that provide services for sports activities for employees are increasingly on the rise as part of leisure activities because they can develop self-development and awareness of the labor-management community. The present study presents the following theoretical and practical implications for hotel companies with labor-intensive characteristics through analysis on the causal relationship between sports activity, resilience, and innovative work behavior in the workplace, mediating effect with resilience, and the variance of groups by the frequency of sports activity. First, sports activity in the workplace was shown to have a significant impact on resilience and innovative work behavior, and resilience also had a significant impact on innovative work behavior. Second, resilience has been shown to be mediated in the relationship between sports activity and innovative work behavior in the workplace. Third, there are differences in the degree of resilience among groups with frequency of sports activity in the workplace. These results should allow hotel companies to improve the mental and physical management and resilience of its members through appropriate and reasonable benefits and collaborative program management.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 개념간의 인과적 관계

III. 연구방법

IV. 실증분석

Ⅴ. 결 론

키워드

체육활동 사내 동호회 회복탄력성 혁신적 업무행동 sports activity in-house club resilience innovative work behavior