기업의 과학기술 핵심인재 역량모형 사례와 공학교육 및 인재관리에 대한 시사점

• 영문명: Competency Modeling for the Top Talents in Innovative Enterprises and Its Implication for Engineering Education and Human Resources Management
• 발행기관: 한국공학교육학회
• 저자명: 박재민(Jaemin Park) 김선우(Sunwoo Kim) 이수영(Soo-Young Lee)
• 간행물 정보: 『공학교육연구』제13권 제4호, 1~10쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 공학 > 공학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.09.30

국문 초록

국가경쟁력에 있어서 ‘과학기술’의 위상은 더욱 커지고 있다. 주요국들은 자국의 과학기술역량 확대를 위하여 많은 노력을 기하고 있으며, 과학기술분야 핵심인재 확보는 이러한 노력의 주요한 한 축을 담당하고 있다. 본 연구에서는 핵심 과학기술인 재에 대한 기업의 수요 및 기대를 파악하고, 기업이 필요로 하는 과학기술인재의 모습 및 역할을 사례 분석을 통해 살펴보았 다. 그리고 과학기술 핵심인재 양성과 활용을 위한 공학교육 및 인재관리에 대한 시사점을 제시하고 있다.

영문 초록

The phase of science and technology is growing in the national competitiveness. The major countries have a lot of effort being made to expand science and technology capabilities. Acquiring top talents in science and technology is a key pillar of this effort. In this study, we show the needs of businesses and organizations need to look and expect the role of the top talents in science and technology. In addition, we present implications for engineering education and human resources management on the utilization of top talents in science and technology.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 과학기술 핵심인재에 관한 이론적 고찰

Ⅲ. 결과 및 해석

Ⅳ. 결론적 고찰

키워드

핵심인재 과학기술 역량모형 공학교육 인재관리 Top Talent, Science and Technology Competency Model Engineering Education Human Resources Management