자기개발 네트워크의 강한 연결이 정서적 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: Effects of Developmental Strong-Ties on Affective Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Intention
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 조성준(Sung Jun Jo)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제12권 제4호, 89~117쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.31

국문 초록

이 연구의 목적은 정서적 조직 몰입, 직무 만족 및 이직 의도에 대한 자기개발 네트워크의 조직 및 직업 내에서의 강력한 유대 관계의 영향을 조사하는 데 있다. 이를 위해 국내 31개 기업에서 2년 이상의 경력을 가진 직원에게 설문 조사를 실시하였다. 그 결과 총 357개의 표본을 수집하였으며, 이를 구조방정식 모델링을 채택, 위에서 제시된 변수 간의 관계를 검증하였다. 데이터 분석결과, 조직 내에서의 강한 내부적 유대 관계가 정서적 조직몰입과 긍정적인 관계가 있고, 이직 의도와는 부정적으로 관련이 있음을 발견하였다. 자기 자신과 동일한 직종의 종사자와의 강한 유대 관계는 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 조직 내의 강한 연결 관계와 결합했을 때는 이직 의도에 정적인 영향을 나타내었다. 마지막으로, 정서적 조직몰입과 직업 만족은 이직 의도를 감소시키는 것으로 나타났다. 이 연구는 소셜 네트워크 분석을 인사조직 분야의 연구에 적용했다는 의미가 있다. 소셜 네트워크의 관점에서 조직 구성원들의 행동은 행위자를 제약하는 네트워크의 구조적 특성에 의해 설명될 수 있다. 개인의 네트워크가 직원의 태도와 행동에 미치는 영향을 예측할 수 있다는 점을 감안할 때, 이 연구는 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 네트워크의 특성에 주목해야 할 필요성을 강조하고 있다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the impacts of strong ties within an organization and a profession in a developmental network on affective organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. The analysis of data collected from 357 samples of South Korean companies suggest that internal strong ties within an organization are positively related to affective organizational commitment and negatively related to turnover intention. Strong external ties with people of the same profession do not have a significant impact on job satisfaction. Combined with internal organizational ties, they positively affect turnover intention. This study also shows that affective organizational commitment and job satisfaction reduce turnover intention. This study conceptually and methodologically applies social network analysis to an organization study. From the social network perspective, human behavior in organizations is largely explained by structural characteristics of a network that constrains the actors in the network. Given that individuals’ personal networks can be predictors of employees’ attitudinal and behavioral consequences, this study pays attention to characteristics of individual developmental networks that affect attitudes and behaviors in organizations.

목차

요약

Abstract

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Review of Literature

Ⅲ. Hypotheses and Research Model

Ⅳ. Methods

Ⅴ. Results

Ⅵ. Discussion and Conclusion

References

키워드

자기개발 네트워크 강한 연결 조직몰입 직무만족 이직의도 developmental network strong-ties organizational commitment job satisfaction turnover intention