직무순환제도에 따른 직무만족도

• 영문명: Job satisfaction according to job rotation system -focusing radiological technologists in a general hospital
• 발행기관: 대한영상의학기술학회
• 저자명: 김호철(Ho-Chul Kim) 김용태(Yong Tae, Kim):박용성(Yong-Sung Park):이익표(Ik-Pyo Lee) 황선광(Sun-Gwang Hwang)
• 간행물 정보: 『대한영상의학기술학회 논문지』2016년 춘계학술대회 논문지, 99~115쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 의약학 > 방사선과학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.03.30

국문 초록

목 적 : 종합병원 내에 근무하는 방사선사들을 통해 직무순환제도에 따른 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 대상 및 방법 : 설문을 통해 알아보고자 하였으며, 설문은 수도권내에 소재하는 종합병원 중 19개의 병원을 편의표본 샘플링에 의해 선정하여 영상의학과내에 근무하는 방사선사를 대상으로 하였다. 설문의 구성은 크게 세부분으로 방사선사의 일반적 특성과 직무 특성, 둘째로 직무순환의 절차, 효과, 형태와 셋째로 직무만족도중 직무자체 만족도, 임금만족도, 상사와 동료만족도, 사회적 만족도이다. 분석은 통계프로그램 SPSS 18.0을 사용하여 t검정, Anova test, Cronbach s 알파 계수, Person 분석, 다변량 회귀분석법을 실시하였다. 결 과 : 총 703부를 배포하였으며, 수거한 설문지중 부적절한 응답을 제외한 642부의 설문을 토대로 분석하였다. 첫째, 직무순환제도에 미치는 영향들은 비교적 사회경험이 적은 방사선사들에게서 많이 나타났으며(P<0.000), 경력이 많은 방사선사들에게서도 필요하다는 결과를 얻었다(P<0.000). 비정규직 근무자도 차이가 있는 것으로 나타났으며(P<0.000), 둘째, 직무만족도에 미치는 영향들 또한 직무순환제도 미치는 영향과 비슷한 결과를 포함하는 것으로 나타났으며, 특정부서에서 만족도의 차이를 나타내었다(P<0.008). 상사와 동료 만족도 항목과 직무 순환 효과항목의 상관관계가 가장 높았다(P<0.000). 셋째, 직무만족도에는 일반적 특성과 직무특성(13.4%) 보다 직무순환(52%)제도의 미치는 영향이 더 크다는 것을 알 수 있 었다. 결 론 : 직무순환제도가 직무만족도에 많은 영향을 미치고 있으며, 이중 경력이 많은 방사선사들에게서도 알 수 있듯 반드시 필요한 제도라 생각되며, 직무순환제도에서 고려해야할 중요한 부분은 방사선사의 순환욕구와 상사와 동료 관계뿐만 아닌 특정 부서의 만족도가 편중되지 않아야 하며, 직책에 있는 방사선사도 이에 해당한다. 또한 직무만족도를 높이기 위해서는 직무순환의 효과가 매우 많은 영향이 있어 이를 보다 효율적으로 이끌어 내는 것이 중요하다.

영문 초록

Purpose : Radiological technologists purchased through working in hospitals to evaluate the effect on job satisfaction of the job rotation system. Materials and Methods : Were evaluated through questionnaires, surveys were intended for radiological technologists who work in the Department of Radiology selected by the 19 hospitals of hospitals located within the metropolitan convenience sample sampling. Construction of large radiation survey s general characteristics and job characteristics into three parts, procedures, job rotation of the second, effects, shapes and third of job satisfaction and job satisfaction in itself, pay satisfaction, the boss and colleague satisfaction, social satisfaction. Analysis using the statistical program SPSS 18.0 t test, Anova test, Cronbach s alpha coefficient, Person analysis was performed using multivariate regression analysis. Result : Deployment was a total of 703 questionnaires were analyzed on the basis of 642 parts except the inadequate response of the questionnaires were collected. First , the impact on job rotation schemes to obtain a result that is relatively social experience showed a lot from less radiation bought (P <0.000), winning requires egeseodo much radiation bought (P <0.000). nonregular nonregular workers even with a difference had appeared were that (P <0.000), second, were found to contain the effects are also similar to the results and impact of job rotation schemes on job satisfaction, it showed a difference of satisfaction in certain departments (P <0.008), the highest correlation between the boss and fellow satisfaction items and job rotation effect items (P <0.000). third, job satisfaction has a greater impact on the general characteristics and job rotation (52% ) plan more job characteristics (13.4 %). it was found that. Conclusion : And a job rotation scheme having a significant impact on job satisfaction, dual career a lot of radiation bought egeseodo As you can see, be sure it is thought La required system, an important part to consider job rotation system is rather well fellowship with the radiation s circulation desire and firm and it should not be concentrated in a particular department, satisfaction, and that this radiation apostle in office. In addition, it is important that there is a very large impact effect of job rotation led them to more efficiently in order to increase job satisfaction.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구 대상 및 방법

Ⅲ. 결 과

IV. 고찰

Ⅴ. 결 론

키워드

직무순환 직무만족도 방사선사 Job rotation Job satisfaction Radiological technologists