사회복지사의 주관적 경력성공에 대한 개인 및 조직 수준 영향요인에 관한 연구

• 영문명: The study about empirical investigation of the predictors of subjective career success on social worker
• 발행기관: 연세대학교 사회복지연구소
• 저자명: 이재현(Jae Hyen Lee) 오장용(Jang Yong Oh)
• 간행물 정보: 『한국사회복지조사연구』38권, 47~73쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 사회복지사의 주관적 경력성공에 영향을 미치는 개인 및 조직차원의 영향요인들을 검증하는 것이다. 주관적 경력성공이란 개인과 그 개인이 소속된 조직에서의 객관적⋅주관적인 일과 관련된 심리적 태도와 관련된 직업상 또는 경력상의 성공을 의미한다. 주관적 경력성공의 영향요인검증은 지금까지 개인차원에서만 다루어져온 한계점이 존재한다. 그러나 개인의 경력관리는 소속된 기관의 성격과 기능에 대한 사회적 인정에 따라 달라질 수 있으며, 개인의 주관적 경력성공과 경력몰입은 곧바로 근무하는 기관의 성과와 직결될 수 있다. 따라서 사회복지사의 주관적 경력성공과 경력몰입의 영향요인 검증에 있어서는 개인의 특성 뿐만 아니라 조직의 특성을 구분하여 검증하는 것이 현실을 반영하면서 새로운 지식창출을 위해 바람직하다고 말할 수 있다. 이를 위해 본 연구에서는 분석방법으로써 다층모형을 적용하였다. 자료수집은 호남지역의 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관 등 사회복지이용시설에 근무하는 사회복지분야 경력이 3년 이상이면서 현 기관 근무경력이 1년 이상인 사회복지사 1,023명을 대상으로 우편설문방법을 사용하여 실시하였으며 최종적으로 787명, 46개 기관의 자료를 분석에 활용하였다. 주요 연구결과를 개인차원과 조직차원으로 정리하자면 다음과 같다. 사회복지사의 주관적 경력성공과 관련한 개인차원의 영향요인으로는 자기주도적 태도와 가치중심적 태도의 특성을 나타내는 프로틴 경력태도와 개인의 성장욕구, 인적 네트워크, 자기효능감이 모두 정적으로 영향을 가지는 것으로 나타났다. 사회복지사의 주관적 경력성공과 관련한 조직요인으로는 인적자원개발 제도, 인센티브 제도, 자격수당 제도 중 자격수당 제도만이 정적으로 유의미한 관계를 나타내는 것으로 나타났다. 이와같은 연구 결과를 토대로 본 연구는 이론적․정책적 함의를 논의한다.

영문 초록

The purpose of the study is to examine the effect of individual level(attitude of protean career, growth needs, informal network, self-efficacy) and organizational level(HRD, institution of incentive, extra pay on license) on subjective career success to social workers. It is useful way to apply the multilevel method that examine the relationship between individual level and organizational level on subjective career success to social workers. The data was collected from social workers in Honam areas using stratified sampling method. A total of 787 social workers and 46 human service organizations were finally used for multilevel analysis. The survey had conducted for 23 days, from May 10 to June 3 in 2013 by homepage of human service organizations, telephone, mail. The major finding of this study are as follows. First, In individual level, main effect of attitude of protean career, growth needs, informal network, self-efficacy in human service organizations was positively significant subjective career success on social workers. In organizational level, main effect of extra pay on license in human service organizations was positively significant subjective career success. According to the results of this study, it was suggested the theoretical and policy implications for increasing and strengthen the subjective career success on social worker.

목차

I. 서론

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

주관적 경력성공 프로틴 경력태도 성장욕구 인적 네트워크 자기효능감 인적자원개발 제도 인센티브제도 자격증 수당제도 subjective career success protien career growth needs Human network self-efficacy HRD institution of incentive extra pay on license