중년층의 노년기 경제활동 참여의향 및 선호업무유형에 관한 연구

• 영문명: A Study on Intention to Labor Force Participation and Favorite Job Types in Later Life among the middle-aged.
• 발행기관: 연세대학교 사회복지연구소
• 저자명: 강은나(Eun Na Kang) 신지영(Jee young Shin)
• 간행물 정보: 『한국사회복지조사연구』33권, 45~73쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 중년층의 응답자의 직장특성과 노후준비 특성이 노년기 경제활동 참여의향과 노년기 선호업무유형에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하는 것이다. 본 연구대상은 생애기간 중 최소 1년 이상 경제활동 참여경험이 있고, 현재 경제활동을 하고 있는 46세부터 59세의 중년층 2,963명을 대상으로 노년기 경제활동 참여의향 여부의 영향요인을 분석하였다. 또한, 노년기에도 경제활동 참여의향이 있는 중년층 근로자 2,133명을 대상으로 노년기 선호업무유형을 현재와 같은 업무, 현재와 유사 업무, 그리고 현재와는 다른 새로운 업무로 구분하여 각 유형별 차이를 결정하는 요인이 무엇인지를 검증하였다. 본 연구는 보건복지부와 한국보건사회연구원에서 수행한 ‘베이비부머의 생활실태 및 복지욕구 조사(2010)’ 자료를 활용하였으며, 주 요 분석방법으로 이항 및 다항 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 노년기 경제활동참여의향에 영향을 미치는 요인으로 성별, 주관적 건강, 가구소득, 종사상의 지위, 일의 중요도, 경제적 준비 그리고 직업적 준비가 유의한 것으로 나타났다. 업무선호유형에 대해서는 교육수준이 낮고, 미혼자녀수가 많을수록, 상용직이며, 직장만족도가 높고, 사회참여적 노후준비를 하고 있는 중년층은 ‘유사업무’보다는 ‘현재와 같은 업무’를 선호하였다. 그리고 여성보다는 남성이, 연령이 낮을수록, 교육수준이 높을수록, 가구소득이 높을수록, 관리․전문․사무직보다는 고용주, 단독자영업자일수록, 직장만족도가 낮을수록, 그리고 직업적 준비를 하고 있는 중년층은 ‘같은 업무’보다는 ‘새로운 업무’를 선호하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 기반으로 현재 중년층의 요구에 부합하는 노후준비 프로그램의 다양화, 고학력 전문직 종사자에 맞는 직종개발, 중년층의 종사상 지위에 따른 기업 및 정부의 역할 등 에 대한 정책적 및 실천적 함의를 제안하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to examine the factors associated with the intention to labor force participation and favorite job types in later life. To achieve these goals, survey was carried out for 2,963 middle-aged people between the ages 46-59 years and who had participated in labor force at least one year and currently employed. Also, we investigated the favorite job types in later life among 2,133 people who are willing to participate in labor force after retirement. We proposed two major categories of antecedents(i.e, job-related characteristics and preparation for old age) of intention to labor force participation and favorite job types of old age. This study used data from the Baby Boomers’ Demographic Profiles and Welfare Needs and these data were analyzed with binary and multinomial logistic regression. The factors that influence the intention to labor force in later life were gender, self-assessed health condition, household income, type of occupation, importance of work, financial preparation and occupational preparation. Also, we found that a) people who were less educated, had more unmarried children, were permanent workers, were higher job satisfaction, and prepared social participation were more likely to engage in employment of same field, b) people who were man, were more educated, had more income, were employers or self-employed, and did more occupational preparation were more likely to engage in employment of different field. The implications of this study are discussed at both political and practical levels.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 연구방법

VI. 연구결과

V. 결론

참고문헌

키워드

노년기 직장특성 노후준비 경제활동참여 선호업무유형 Job-related characteristics Preparation for old age Labor force participation Favorite job types