구조방정식모형을 이용한 지적직종사자들의 조직몰입 영향요인 분석

• 영문명: An Analysis of the Influencing Factors on the Cadastral Workers’ Organization Commitment Using Structural Equation Modeling
• 발행기관: 한국지적학회
• 저자명: 김윤기(Kim Yun Ki) 임거배(Lim Keo Bae)
• 간행물 정보: 『한국지적학회지』한국지적학회지 제33권 제2호, 1~21쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 지역개발
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.08.31

국문 초록

본 연구의 주된 목적은 지적직종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 파악하고 그들 간의 인과관계를 규명하는 것이었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 선행연구에 대한 검토를 실시하였고, 이를 토대로 가설과 연구모형을 설정하였다. 이를 검증하기 위하여 본 연구는 국내 지적직 공무원과 한국국토정보공사 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 구조방정식모형을 이용하여 분석하였다. 분석의 결과 역할의 모호성과 조직 공정성은 조직몰입에 어떠한 영향도 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더십 행태와 조직문화는 조직몰입에 직접적인 영향은 없었으나, 직무만족을 통해 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 직무만족은 조직몰입에 가장 강한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.

영문 초록

The primary purpose of this study was to find out determinants of cadastral workers organizational commitment and analyse causal relationships among them(latent variables). To achieve this purpose, this study conducted review of literature regarding organizational commitment. Based on the results of literature review, this research developed hypotheses and a research model. To test hypotheses and the research model, this study conducted questionnaire surveys for cadastral workers and analysed the collected data using structural equation modeling. The results showed that role ambiguity and organizational justice didn’t have any effects on organizational commitment. Even though leadership behavior and organizational culture didn’t have direct effects on organizational commitment, they influenced organizational commitment indirectly by way of job satisfaction. Meanwhile job satisfaction turned out to be the most powerful predictor of organizational commitment.

목차

1. 서 론

2. 이론적 논의 및 선행연구 검토

3. 연구모형 및 가설

4. 연구방법

5. 분석결과 및 논의

6. 결 론

<참고문헌>

키워드

역할의 모호성 조직 공정성 리더십 행태 조직문화 직무만족 조직몰입 구조방정식모형 Role ambiguity Organizational justice Leadership behavior Organizational culture Job satisfaction Organizational commitment Structural equation modeling(SEM)