임금공정성이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 박정우
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회학술대회 발표논문집』2016년 동계학술대회 발표논문집, 263~276쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.11.30

국문 초록

본 연구는 조직의 성과를 높이기 위해서는 종업원의 성실한 업무 수행이 필요하여 명백한 성과를 필요로 한다. 이러한 성실한 업무 수행을 불러오는 요인으로 본 연구에서는 임금공정성을 중심 으로 인과관계를 구성하였다. 선행연구 고찰을 통해 인과관계를 구성하는 연구모형을 수립하였으 며, 실증분석을 위해 임금공정성, 조직몰입 그리고 조직시민행동과 인과관계를 파악하였다. 임금 공정성은 분배공정성과 절차공정으로 나누고 조직몰입을 통해 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 153개의 자료를 확보하여 연구모형 검증을 위해 사용 되었으며, 연구 결과 임금공정성-조직몰입-조직시민행동-직무성과의 긍정적인 유의미한 결과를 도출하였다. 이러한 실증분석 결과를 토대로 조직몰입의 역할과 물질적/비물질적 동기 요인에 대한 경영적 시사점을 제공하였으며, 향후연구에 대한 제언을 실시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정

Ⅲ. 연구의 설계

Ⅴ. 결 론

키워드

임금공정성 조직몰입 조직시민행동 직무성과