고용구조와 조직문화 개선을 통한 청년여성 취업 활성화 방안

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 강민정
• 간행물 정보: 『ISSUE PAPER』수시연구사업[2016], 1~8쪽, 전체 8쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.31

국문 초록

원자료 분석 및 청년여성 대상 심층인터뷰를 통해 밝힌 청년여성 취업 애로요인은 다음과 같음. ■ 노동시장 이행 이전 단계에서는, 취업률이 낮은 전공분야에 여학생들이 집중적으로 분포되어 있으며, 청년여성의 특성을 고려한 프로그램이 부족함. ■ 노동시장 이행 단계에서는, 주거독립의 어려움, 청년취업지원사업의 편차가 크며, 기업의 여성 채용 기피 현상이 문제점임. ■ 노동시장 이행 이후 단계에서는, 질 낮은 일자리로의 진입과 이동, 경력단절로 인한 고용 유지의 어려움, 여성이 버티기 힘든 기업문화로 나타났음. 이를 해결하기 위한 정책적 대안을 다음과 같이 제안하였음. ■ 첫째, 대학창조일자리센터사업에 청년여성 정책수요 반영하여 여대생 취업역량 강화 프로그램 운영 가이드 및 연수기회 제공, 대학창조일자리센터사업 추진체계에 여성전문가 참여를 제안하였음. ■ 둘째, 취업취약 전공분야 여대생 취업지원 강화를 위해 전공별 인력수요에 기초한 대학입학 정원 조정 및 진로교육 강화, 취업취약 전공분야 취업지원대상에 자연계 졸업자 포함, 여성 과학기술인 지원정책에 자연계 여대생 취업지원 추가를 제안하였음. ■ 셋째, 지방거주 청년여성 대상 주거지원 확대를 위해 정부의 주택지원 사업대상 확대, 정부의 주택지원 사업에 일정 비율의 여성쿼터나 우선순위 부여, 지방 거주 청년여성을 대상으로 하는 주택지원 사업을 제안하였음. ■ 넷째, 청년취업지원 사업의 편차 해소를 위해 공공기관 지역인재 채용 할당 강화·확대, 청년취업지원사업의 지역별, 성별 성과 및 수요 분석이 필요함. ■ 다섯째, 적극적 고용개선조치의 실효성 제고를 위해 점검지표에 ‘여성인력 신규 채용 현황’포함하며, 시행계획서에 ‘고용형태별 여성인력 현황’ 포함할 것을 제안하였음. ■ 여섯째, 청년들의 경력지원을 위한 대체인력지원제도 개선, 일곱째, 고용평등상담 기능과 근로감독 강화를 위해 민간단체 고용평등상담실 운영예산 확대, 명예 고용평등감독관제도 의무화, 모든 지방노동청에 근로감독 담당부서와 전담인력 강화를 제안하였음. ■ 마지막으로 여성들이 일하기 좋은 기업을 위해 일·가정 양립 지원 및 문화 확산을 제안하였음.

목차

1. 배경 및 문제점

2. 조사 및 분석결과

3. 정책제언

4. 기대효과