공무원 채용시험제도에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김형성 황성원
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제15권 제2호, 31~65쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.06.30

국문 초록

본 연구는 급속한 행정환경 변화에 적응하며 공무원의 전문성을 높여줄 수 있으며, 실제 업무에서 활용도를 높일 수 있는 공무원 시험과목 개선방안을 마련할 목적으로 수행되었다. 연구결과, 첫 번째, 현재 공무원 인적자본행정의 패러다임은 역량중심으로 전환되었는데, 이는 환경변화에 능동적으로 대응하는 공무원에 대한 요구 때문이다. 결국 민간에서 말하는 조직적합성을 공공조직에 적용할 때, 가장 중요한 것은 공적가치를 가지고 있는가에 해당한다는 것을 제시하였다. 두 번째, 각 시험과목이 해당직렬의 선발에 가지는 중요도와 실제 업무의 활용도를 설문하여 다섯 가지 기준을 제시하고, 그에 따라 5급, 7급, 9급 시험과목을 분석하였다. 분석 결과를 종합하여 5급 시험에 공직가치과목의 신설, 7급 시험과목 중 헌법과 행정학의 출제방향전환, 9급 시험과목의 중 사회, 과학, 수학 과목의 제외 등을 결론으로 도출하였다.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 시험과목 변화 및 선행연구 분석

Ⅲ. 공무원 시험과목의 분석

Ⅳ. 공무원 채용시험과목 개편방안

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

공무원시험 5급 7급 9급 조직적합성