근로자 경영참여와 노사분쟁의 관계에 관한 탐색적 연구

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 김윤호 송민수 송영규
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』국제경상교육연구 제4권 제2호, 1~12쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.06.30

국문 초록

본 연구는 근로자 경영참여와 노사분쟁의 관계를 실증 분석한 것이다. 본 연구에서는 경영참여의 제도적 형태를 의사결정참여, 성과참여 및 자본참여로 구분하고, 노동조합 의 경영참여에 대한 노사관계 당사자들의 태도적 요인을 사용자 및 노동조합의 태도 로 구분하여, 이 요인들이 노사분쟁과 어떠한 관계를 갖는지를 검증한다. 탐색적성격의 연구가설은 각 경영참여 유형들 및 노조의 참여에 대한 사용자의 우호적 태도와 노사분쟁은 부정적 관계를 가질 것이며, 경영참여를 요구하는 노동조합의 적극적태도는 노사분쟁과 긍정적 관계를 가질 것으로 예측하였다. 한국노동연구원이 2003년도에 실시한 제2차 사업체패널조사의 자료를 사용하여 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression Analysis)을 실시한 결과는 전반적으로 연구가설들을 지지하는 것으로 나타났다. 다만, 의사결정참여의 구성변수중 하나인 정보제공이 노사분쟁을 오히려 증가시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로, 결론에서는 본 연구의 한계를 지적하고, 연구의 이론적․정책적 시사점을 토론하였다

영문 초록

This empirically based research demonstrated the relationship between worker participation and labor disputes. This study divided the institutionalized form of participation into three different concepts; participation in decision making (information offer, opinions collection, decision making), participation in profit(profit sharing, gain sharing), and participation in capital(employee stock ownership plan: ESOPs). On the other hand, this article defined the attitude of labor and management on worker participation as management attitude(partnership with union, information sharing with union, and acceptability of worker participation) and union attitude(managerial information requests and management participation requests). Exploratory hypothesis predicted positive management attitude on various types of worker participation would be negatively associated with labor disputes, but active union attitude on worker participation would be positively associated with labor disputes. According to the statistical result of logistic regression analysis using the 2nd workplace panel study by Korea Labor Institutes in 2003, the most of our propositions were supported. However, information sharing among decision making related variables increased labor disputes instead. At last, we discussed the implication of these results with some limitations

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 연구과제

III. 분석결과

IⅤ. 결론 및 시사점

참 고 문 헌

키워드

경영참가 노사분규 파업 로지스틱 회귀분석 Worker participation labor disputes strike logistic regresssion