학술논문
공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구
이용수 189
- 영문명
- An Empirical Study on the Relationship of Justice, Pay Level Satisfaction and Pay System
- 발행기관
- 한국산업경영시스템학회
- 저자명
- 이정길(Jung-Gil Lee) 이광희(Kwang-Hee lee)
- 간행물 정보
- 『산업경영시스템학회지』제39권 제3호, 118~128쪽, 전체 11쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
4,120원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
The purpose of this study is to verify the role of moderating effect of pay system on the relation between organizational justice and employee’s pay level satisfaction. By default, it would be a justice find out a positive impact on pay levels satisfaction members feel. It will examine the mediating effect of the wage system the main purpose of this study is to prove their relationship. A survey was conducted to examine the role of moderating effect of pay system on the responses of 218 employees. sex, education, status, and service type were chosen as control variable, and the regression model which treated the distributive justice and procedural justice as independent variable was set. A pay system was supposed as moderating variable of the relation between organizational justice and pay level satisfaction, In addition the pay system have a dummy variable (if pay system is lower than the average, pay system is 0, else pay system is 1). The result showed that the relation of organizational justice and pay level satisfaction are significantly unique. This means that pay system moderates the relation of organizational justice and pay level satisfaction. These results are different from the prior researches which had treated pay system as mediative variable of organizational justice and pay level satisfaction. This difference may be from the property of attitude variable. For example, pay satisfaction is individual-based attitude. Moreover, organizational committment has the instrumentality for future reward, while pay satisfaction does not. The future study should consider the properties of these variables and other employee s attitude variables.
목차
1. 서 론
2. 이론적 배경
3. 실증연구 방법
4. 분석 결과
5. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구
- Shuttle-Based Storage/Retrieval System(SBS/RS)에서의 셔틀 대기점 연구
- 다이싱 블레이드 제조공정의 생산성향상에 관한 연구
- 제품자료 객체를 이용한 설계자 네트워크 분석
- 오프라인 소매점의 모바일 할인 서비스에 대한 전략적 분석
- 로버스트 기대손실 관리도의 설계
- 정보보호 관점의 기업 유형 분류 프레임워크 개발에 관한 연구
- 신제품 출시 시점의 규칙기반 재고계획에 관한 고찰
- 항공 특송화물 탑재계획을 위한 알고리즘
- 고순도 압축공기 제조시스템의 흡착식 Dryer에서 에너지절감을 위한 운전방법에 관한 연구
- 중소기업의 인적자원관리활동과 연구개발 역량이 조직유효성에 미치는 영향
- 대체공정이 있는 기계-부품 그룹의 형성 - 자기조직화 신경망을 이용한 해법-
- 채찍효과에 대한 트리즈 분석과 연구현황 고찰
- 한국형 위성항법시스템을 위한 위성군집궤도 최적 설계
- Performance Model을 이용한 무기체계 운용화면 GUI 사용성 평가 및 개선에 대한 연구
- 특허정보를 활용한 분산형 에너지 기술융합 네트워크 분석 : 대구지역을 중심으로
- DSM 기법에 따른 안전 관리를 통한 차상중심 열차제어시스템 개발 프로세스의 개선에 관한 연구
- 영화 흥행과 관련된 영화별 특성에 대한 군집분석 : 웹 크롤링 활용
- 전신 피로와 시야 제한이 자세균형 능력에 미치는 영향
- 우간다에서의 고급 정보통신기술 수용도 연구 : GIS/GPS 고릴라 추적 시스템 사례
- ISO 9001:2015 개정규격 전환에 따른 제조업체의 대응 방안
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!