지방공무원의 직무스트레스가 조직 내 사회자본에 미치는 영향에 관한 연구:지방공무원의 인식을 중심으로

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 전성훈 금창호
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제15권 제1호, 129~152쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.03.31

국문 초록

본 연구는 공공조직의 성과 창출 및 지속적인 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하나, 다양한 경로로 발생되는 직무스트레스로 인해 사회자본의 형성이 어렵다고 가정한다. 이러한 전제하에 개인 및 집 단, 조직적 차원에서 직무스트레스를 유발하는 요인들이 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 직무스트레스의 발생 원인인 관계갈등, 조직문화, 직무요구, 조직특성이 조직 내 사회자본 의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조직문 화 요인이 가장 큰 영향력을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 관계갈등 요인은 조직문화 요인과 마찬가지로 모든 사회자본 형성 요인에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 조직특성 요인은 신뢰 및 네트워크 요인에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 분석의 틀: 분석모형과 설문내용

Ⅳ. 설문결과 및 분석내용

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

조직 내 사회자본 직무스트레스 조직문화 관계갈등 조직특성