The Mediating Effects of Organizational Culture Similarity on the Path of the Knowledge Transfer to Foreign Subsidiary

• 영문명: 해외 자회사 지식이전 경로에서 조직문화 유사성의 매개효과
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: Cho Yeon Sung(조연성)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第30卷 第4號, 26~50쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.11.30

국문 초록

본 연구는 자원기반관점과 동적 문화관점을 배경으로 해외 진출 자회사로의 지식이전 과정 특성을 분석하였다. 이론적 배경에 따라 본사 자회사 간 상호몰입, 의사소통, 조직문화 유사성, 흡수 역량, 경영성과의 5개 잠재변인으로 분석 모형을 구축하였다. 조직문화 유사성의 매개효과를 포함 한 8개의 가설을 설정하였으며, 203개 표본을 대상으로 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석결과 상호몰입은 조직문화 유사성에는 영향을 주었지만 흡수역량에는 그렇지 못하였다. 반면 의사소통은 흡수역량에만 영향을 주었다. 조직문화 유사성은 흡수역량에 영향을 주었으며, 흡수역량 또한 경영성과에 영향을 주었다. 매개효과 분석에서는 조직문화 유사성이 몰입과 흡수역량에서 관계에 서만 완전매개 효과를 보였다. 이러한 결과는 조직문화 유사성을 기반으로 한 본사와 자회사 간의 몰입 활동이 지식이전에 도움을 주고 있음을 의미한다. 다국적기업은 본사와 자회사 간의 조직 활 동에서 몰입 활동에 도움을 주는 조직문화 유사성을 높이는데 필요한 교육과 자원투입에 적극적이어야 함을 시사한다.

영문 초록

In the sense of the needs of knowledge transfer enhance the performance of the subsidies, knowledge transfer is important for MNEs. This study presents a integrated analytical models can explore the relationship between the relational asset between headquarter and subsidiary, the cultural similarity, the absorptive capacity and the performance of foreign subsidiary. Using the 5 potential variables measured by nineteen questions and there are 8 hypotheses including the mediating effects of the cultural similarity. This study perform the empirical analysis about total 203 foreign subsidiaries used by the structural equation model. In the result, the commitment has a positive effect on the cultural similarity but dose not have the effect on the absorptive capacity. But it has a positive effect on the absorptive capacity. The cultural similarity has a positive effect on the absorptive capacity. Also, the absorptive capacity affects on the management performance. The analysis of the mediating effects of the cultural similarity shows a full mediating only the relationship the commitment and absorptive capacity. That is, it gives an implication to the research that is trying to classify and analyze the roles of organizational culture similarity according to the form of previous knowledge. This is because it can be assumed that organizational culture similarity plays a role in transferring an implicit form of knowledge.

목차

I. Introduction

II. Theoretical background

III. Hypotheses and research method

IV. Empirical analysis

V. Conclusion

키워드

Commitment Communication Cultural Similarity Absorptive Capability Knowledge Transfer Subsidiary Performance 몰입 의사소통 조직문화 유사성 흡수역량 경영성과 자회사 지식이전