한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구:분위별 임금격차 양상

• 영문명: A Study on the Trends of Gender Wage Gap in Korea
• 발행기관: 한국사회경제학회
• 저자명: 김수현(Kim, Soohyun)
• 간행물 정보: 『사회경제평론』 제48호, 113~148쪽, 전체 36쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.30

국문 초록

본 연구는 1984년부터 2014년까지의 노동시장에 대한 분석을 통해 여전히 큰 폭을 유지하고 있는 한국의 성별 임금격차에 대해 분석하고 있다. 분석은 평균 수준과 분위 수준에서 이루어지는데, 성별 평균 임금격차에 대한 분석에는 가중치와 기존의 임금격차 분해방식을 결합한 방법을, 성별 분위 별 임금격차 분석에는 무조건부 분위수 회귀분석을 기반으로 한 임금격차 분해방식과 가중치를 함께 활용하는 방법을 사용한다. 분석결과 한국의 성별 임금격차의 감소세는 1990년대 후반 이후 뚜렷이 둔화되는 것으로 나타나고 있는데, 이는 주로 고임금층과 중위임금층에서의 임금격차 감소 속도 저하의 결과로 확인된다. 또한 임금구조효과로 인한 임금격차가 감소하지 않고 유지되는 것이 성별 임금격차 지속에 중요한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

영문 초록

This article studies on the trends of gender wage gap in Korea, by using the labor market data from year 1984 to year 2014. For analyses on the determinants of the changes of the gender wage gap, this paper uses the Oaxaca Blinder decomposition(Oaxaca, 1973; Blinder, 1973) with reweighting methods(Dinardo, Fortin and Lemieux, 1996) and is employing the methods for the wage decomposition which are based on unconditional quantile regression(Firpo, Fortin and Lemieux, 2009) with reweighting approach that were proposed by Fortin, Lemieux and Firpo(2011). The results show that the shrinking trends of the gender wage gap have been slowed down since the late 1990’s because the gender wage differentials of high wage and mid wage classes have not been improved and the gender wage gaps from the wage structure effects have been continued.

목차

I. 서론

II. 성별 임금격차에 대한 이론적 논의 및 선행연구

III. 분석방법 및 자료

IV. 성별 임금격차에 대한 실증분석 결과

V. 결론

키워드

성별 임금격차 성별 분위별 임금격차 임금격차 분해방식 gender wage gap gender wage gap by quantiles wage gap decomposition