리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향

• 영문명: The effect of leader consideration on followers' performance: The moderating effects of followers' competency and morality
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김경수(Kyoung Su Kim) 배현숙(Hyun Sook Bae) 양동민(Dong Min Yang)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제39집 1권, 93~117쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.02.28

국문 초록

본 연구는 리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 함께 리더의 배려행동과 부하의 성과간의 관계에 있어 부하의 역량 및 도덕성의 조절효과를 검증하였다. 14개 기업 199명의 종업원을 대상으로 수집한 설문분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 배려행동이 부하의 성과와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 부하가 가지는 역량이 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 부하에게 배려행동을 보일 때 역량이 있는 부하만이 높은 성과를 보여준다는 것을 의미한다. 셋째, 부하가 가지는 도덕성 역시 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 배려행동을 보일 때 도덕성 수준이 높은 부하만이 높은 성과를 보인다는 것을 의미한다. 오하이오 주립대학의 리더행동이론에 따르면 리더는 배려행동과 구조주도행동을 보여준다. 따라서 본 연구에서는 리더의 구조주도행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 부하가 가지는 역량과 도덕성의 조절효과를 추가로 분석하였다. 분석결과 리더의 구조주도행동은 부하의 성과와 관계가 없는 것으로 나타났으며 부하가 가지는 역량과 도덕성 역시 리더의 구조주도행동과 부하성과간의 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결론부분에서는 본 연구결과가 가지는 의미를 실무적인 차원에서 논의하였으며 본 연구가 갖는 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대한 논의 역시 이루어졌다.

영문 초록

This study investigates the effect of leader consideration on followers' perfor-mance and moderating effects of followers' competency and morality on the relationship between leader consideration and followers' performance. Data from 199 employees in 14 firms show that a leader's consideration behavior positively relates to followers' performance and that followers' competency and morality moderate the relationship between a leader's consideration behavior and followers' performance. These results indicate that (1) a leader's consideration behavior is a major factor for enhancing followers' performance and (2) a leader's consideration behavior facilitates followers' performance in certain conditions such as high level of competency and morality. According to Ohio Leadership Studies a leader's structuring behavior is a major factor for enhancing followers' performance. So this study investigates the relationship between a leaders' structuring behavior and followers' performance and the moderating effects of competency and morality on the relationship between the two variables. The results show that a leader's structuring behavior does not relate to followers' performance and that followers' competency and morality do not moderate the relationship between a leader's structuring behavior and followers' performance. Based on the these results, we suggest a practical meaning of the results and provide limitations of this study and recommendation for future research.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

리더의 배려행동 구조주도 행동 리더행동이론 역량 도덕성 부하의 성과 조절효과 Consideration behavior Structuring Behavior Competency Morality Followers' Performance Behavioral Theory of Leadership Moderating Effect