중장년 근로자의 가교일자리 전직 현상과 성공 요인

• 영문명: Bridge Job Transition and Itʼs Success Factors of Middle-aged Workers: Two Exploratory Qualitative Studies
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 한태영
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제38집 2권, 223~265쪽, 전체 42쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

본 연구는 중장년 근로자가 주된 일자리에서 퇴직하고 가교일자리로 경력을 전환 과정에 영향을 주는 요인을 포괄적으로 고찰하고자 하였다. 이러한 목적으로 본 연구는 두 연구를 수행하였으며, 주된 일자리에서 퇴직에 대한 중장년의 인식과 심리에 관한 연구 1과 경력을 성공적으로 전환한 중장년의 재취업 과정에 대한 연구 2를 질적 연구방법론으로 분석하였다. 두 연구에서 공통적으로 국내 중장년 근로자는 퇴직에 대해 부정적으로 인식하는 경향이 있었으며, 특히 경제적으로 불충분한 준비에 따른 불안감을 보였다. 연구대상들은 임금수준을 낮추더라도 계속하여 경력을 살리기 원하지만, 전반적으로 퇴직 후 재취업에 대해 적절하게 대비하고 있지 못하며, 정보화 기술을 적절히 활용하는 데 어려움을 느끼고, 적극적으로 인적 네트워크를 구축하는 데 부족한 모습을 보였다. 본 연구는 또한 이들 중장년 근로자의 재취업 관련 환경(즉, 직장, 가족 및 친지, 건강 등)과 사회적 제약요인을 파악하고, 성공적인 재취업에 이르도록 돕는 심리사회적 요인을 도출하였다. 이러한 질적 분석결과를 통하여, 그들이 현재 가지고 있는 자원을 관리할 수 있도록 동기를 유발하는 재취업 지원방향을 제시하였다. 그리고 중장년의 제2경력에 대한 미래 연구방향으로서, 재취업 가능성에 대한 심리적 요인과 대안, 노화에 대한 개인과 기업의 인식의 실증연구, 경력전환 정보지원 방안, 재취업 관련 역량을 파악하는 진단체계, 재취업 지원 프로그램의 검증, 지원방안의 효과에 대한 조절변인 연구 등을 제시하였다.

영문 초록

The present study was to provide a comprehensive view to the factors that affect the middle-aged workers' career transition process from the career employment to the bridge job. The research consists of two studies conducted with qualitative research methods; study 1 that explored the perception and the psychology of retirement of the middle-aged workers in the career employment, and study 2 that investigated the reemployment processes of those who achieved successful career transition. The two studies found in common that the Korean middle-aged workers tend to perceive the retirement negatively, especially showing anxiety due to insufficient financial preparation. Although the respondents preferred to continue their career even with the reduced income level, many of them were not well prepared for their reemployment, felt difficulties in using informational technology for job search, and reluctant to build a new personal network. The study also explored their job-related contexts (i.e., organization, family and friend, health), social barriers for job search of those middle-aged workers, and psychosocial factors that were reported to lead to the successful reemployment. Through the qualitative analyses, the study provided a direction of the supportive policy that encourages motivation to manage current resources. Also, as the future research direction for the second career of middle-aged workers, the study suggested a series of research in the psychological factors for employability, the perceptual gap between organizations and workers toward aging, the informational support strategy for their career transition, the competency diagnostic system for reemployment, the evaluation of the reemployment program, and, the moderation factors in the effectiveness of the support system.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

중장년 근로자 퇴직 가교일자리 재취업 질적 연구방법론 middle-aged workers retirement bridge job reemployment qualitative research