가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입

• 영문명: The Use of Family-friendly Policies and Commitment of Female Managers: Moderating Roles of HR Fairness and Discrimination Perceptions
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 수몬이(Hsu Mon Yee) 노현탁(Hyuntak Roh)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제38집 2권, 27~52쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

본 연구는 가족친화제도가 갖는 실제 효과성에 대한 보다 세밀한 이해를 얻는 것을 주요 목적으로 한다. 먼저 본 연구에서는 가족친화제도의 존재유무 보다는 실제 사용자가 인지하는 활용용이성에 초점을 맞추고, 활용 용이성이 주요한 직무태도, 특히 조직몰입에 미치는 영향력에 대한 조사를 실시하였다. 더 나아가 본 연구에서는 가족친화제도의 활용이 어떤 상황조건 하에서 여성관리자들의 조직몰입에 긍정적 영향력을 미칠 수 있는지에 대한 조사를 실시하였다. 이를 위해 기존 연구에서 상대적으로 간과되었던 두 가지 주요한 기업 내 상황요인, 즉 여성관리자들이 인지하는 인사제도 전반의 공정성과 차별경험 인식에 주목하였다. 실증분석을 위해, 한국여성정책연구원에서 실시한 여성관리자패널조사 2010년도 데이터(3차)를 활용하였고, 총 247개의 국내기업에서 근무하고 있는 1145명의 여성관리자와 같은 기업들의 인사담당자 247명의 설문응답 결과를 분석에 포함하였다. 다계층 회귀분석(mixed effects multilevel regressions)방법으로 가설 검증을 실시하였다. 실증분석 결과, 여성관리자들이 조직 내 존재하는 가족친화제도를 쉽게 사용할 수 있다고 인식할수록 그들의 조직몰입수준이 증가함을 확인할 수 있었다. 그러나 제도의 도입 자체(인사담당자가 응답한 제도의 존재유무)가 조직몰입에 미치는 영향력은 발견할 수 없었다. 인사제도의 공정성 인식 및 차별경험 인식의 조절효과를 검증한 결과, 예측했던 바와 같이, 인사제도의 공정성인식 수준이 높을수록 가족친화제도 활용 용이성 인식과 조직몰입 간 긍정적 관계가 강화되는 것으로 드러났으며, 인사제도 전반에 대한 차별경험 인식은 가족친화제도의 활용 용이성 인식과 조직몰입 간 관계를 부정적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다.

영문 초록

The main purpose of this study is to clarify the psychological effectiveness of family-friendly practices from users' perspectives, i.e., female managers' perception and commitment. We focus on female managers' perception of usability of practices, rather than actual existence of practices, and examine whether perceived usability influence organizational commitment of female managers. We also investigate organizational situations that can influence the effects of family-friendly practices, that is, perceived fairness of human resource management practices as well as perceived discrimination that female managers might experience in an organization. Using data from 1145 female managers from 247 organizations across industries in Korea (Korea Women Manager Panel, 2010), we first examined the effects of usability perception of female managers on their commitment and then tested the moderating influences of perceived fairness in human resource management practices and perceived discrimination. Results revealed that supporting our hypothesis, perceived usability of practices was positively associated with organizational commitment; however, actual existence of practices was not related to commitment of female managers. Findings further indicated that the level of fairness perception of female managers positively moderated the link between usability perception and commitment, that is, the positive relationship was strengthened under high level of fairness perception but was weakened under low level of fairness perception. Also supporting the hypothesis, perceived discrimination of female managers negatively moderated the link between usability perception of family-friendly practices and organizational commitment of female managers. Theoretical and practical implications as well as limitations of the study were discussed.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

가족친화제도 인사제도 공정성 인식 차별경험 조직몰입 Family-friendly policies fairness perception perceived discrimination organizational commitment