민간경비업자의 경찰경호전공자 채용에 관한 인식

• 영문명: Awareness of Hiring of a Major in Police & Security among Private Security Providers
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 김일곤(Kim, Il-Gon) 박기범(Park, Ki-Beom)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第13券 第1號, 24~46쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.03.31

국문 초록

이 연구는 민간경비업자의 경찰경호전공자 채용에 관한 인식을 분석하고자 50명이상의 직원을 보유하고 있는 인천, 경기지역의 민간경비업체를 방문하여 업체 CEO 또는 인사 관리자에게 인터뷰를 실시하였으며, 인터뷰 자료를 근거로 NVivo 10을 활용하여 질적연구를 수행하였다. 질적연구 분석을 통해 실제로 민간경비업자가 인식하고 있는 경찰경호학 전공자의 인재상 또는 채용활성화 방안 제안이 이 연구의 목적이다. 질적연구 분석결과 채용관련 개념과 채용 활성화 개념으로 구분할 수 있었으며, 채용관련 개념의 상위노드(parents node)에는 연령, 기본적 조건, 유의사항, 전공자 선호, 모집유형, 업무구분이라는 여섯 가지의 범주화가 가능하였으며, 채용활성화에는 취업정보교류 활성화, 경비업법 개정, 실무교육확대라는 세 가지의 범주화가 가능하였다. 이를 통해 경찰경호학 전공자에 대한 민간경비업자의 채용 활성화를 위해 첫째, 민간경비업자가 요구하는 기본적 조건 사항 등의 이해가 필요하며, 둘째, 민간경비업자와 경찰경호학과를 운영하는 학교간의 취업정보교류 활성화가 필요하며, 셋째, 경비업법 개정을 통해 경찰경호학 전공자에 대한 신임교육 면제와 같은 혜택이 필요하며, 넷째, 무도 일변도의 학과 커리큘럼을 민간경비업계가 요구하는 커리큘럼으로 개선해야 할 필요성이 있는 것으로 분석되었다.

영문 초록

The purpose of this study was to examine the awareness of private security service providers on hiring of a Major in police & security. The subjects in this study were the CEOs and personnel administration managers in private security firms having 50 employees or more in Incheon and Gyeonggi Province. After they were interviewed in their offices, the collected interview data were analyzed by NVivo 10 to make a qualitative research. It's basically meant in this study to find out the opinions of the private security service providers about what a major in police & security should be like and how to step up their employment. As a result of making a qualitative research, there appeared largely two different kinds of concepts in the collected data: a hiring-related concept and a concept of hiring revitalization. As for the parents node of the hiring-related concept, six categories were selected: age, basic qualifications, matters to be attended to, preference for degree holders, type of recruitment and job division. In terms of hiring revitalization, three categories were selected: boosting information sharing on employment, revision of the security business act and more extended on-the-job training. Given the findings of the study, the followings are necessary to expedite the hiring of police & security degree holders in private security firms: First, what qualifications private security firms demand should be well understood. Second, it's required to accelerate employment information sharing between private security firms and schools equipped with the departments of police & security. Third, the security business act should be revised to offer benefits for police & security majors such as exemption of education that every new employee has to receive. Fourth, current curriculums of police & security focus on martial arts, but the kind of curriculum that can satisfy the needs of private security firms should be prepared instead.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 및 결과분석

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

[Abstract]

키워드

민간경비업자 경찰경호학 전공자 채용 민간경비 Private Security Service Provider Major in Police & Security Hiring NVivo 10 Private Security