군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과

• 영문명: Mediating Effect of Job Stress on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Effectiveness in Military Organizations
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 박정도(Park, Jung Do) 허찬영(Huh, Chan Young)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제36집 4권, 195~225쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.11.30

국문 초록

조직공정성의 중요성이 대두되어 다양한 조직을 대상으로 한 연구가 많이 있었지만 상대적으로 군 조직을 대상으로 한 연구는 거의 없었다. 본 연구의 목적은 군 조직에서도 기업조직이나 다른 정부 공공조직과 마찬가지로 조직공정성이 구성원의 조직몰입 및 직무만족 등 조직유효성에 영향을 미치고 있는지와 조직 공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 직무스트레스의 매개역할을 실증적으로 검증하는 것이다. 자료는 군을 직업으로 선택하고 10년 이상 근무하고 있는 육군, 해군, 공군, 해병대 장교 및 부사관 1,233명으로부터 수집되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 군 조직구성원의 조직공정성 인식이 조직유효성에 미치는 영향을 확인한 결과, 직무만족에는 분배공정성, 상호작용공정성, 절차공정성이 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 조직몰입에는 분배공정성, 상호작용공정성만이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직공정성 인식이 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과, 분배공정성과 상호작용공정성만이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 그 중 상호작용공정성이 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 직무스트레스의 매개효과를 검증한 결과, 분배공정성, 상호작용 공정성이 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미칠 때 유의한 부분매개효과가 확인되었다. 본 연구는 군 조직을 대상으로 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 이들의 관계에서 직무스트레스의 매개역할을 실증적으로 검증하였으며, 이를 통해 군 조직에서도 지휘관과 인사관리를 담당하고 있는 관계자들이 조직공정성 지각 향상과 직무스트레스를 감소시키기 위한 관심을 증대시켜야 하며 아울러 제도개선 및 정책발전 노력의 필요성을 제안했다는 점에서 의의를 가질 수 있다.

영문 초록

Although organizational justice has been widely studied, there has been a only a few studies related to military organizations. The purpose of this study examines whether organizational justice influences organizational effectiveness as much as other organizations. It is also to verify the role of job stress as a mediator between organizational justice and organizational effectiveness. A survey was performed to test the relationship. Samples from Army, Navy, Air Force and Marine commissioned and non-commissioned officers were taken, and a total of 1,233 questionnaires were used for analysis. The results of this study can be summarized as follows. First of all, the study verified the influence of organizational justice on military organizational effectiveness. The results show that 3 sub-components of organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactional justice, impact positively on job satisfaction. Also, distributive justice and interactional justice impact positively on organizational commitment. Specifically, interactional justice gives comparative advantageous effects to job satisfaction and organizational commitment. Secondly, the results showed only distributive justice and interactional justice have a negative impact on job stress. Lastly, this research proves that a partial mediating effect of job stress exists between organizational justice and organizational effectiveness. This study is more meaningful in that verified the influence of organizational justice on military organizational effectiveness and mediating effect of job stress. Some implications that the commander and executive officer need to develop strategy related to personnel which enhances organizational justice and reduces job stress, and future directions were suggested.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의와 가설설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 결론 및 토의

참고문헌

키워드

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