학술논문
정보프라이버시 인식, OCB 및 창의적 성과에 관한 연구: 조직의 HR관리유형과 업종에 의한 상황효과
이용수 296
- 영문명
- An Empirical Study on Information Privacy and Employee Behavior: Contextual Effect of Organizational HR Control Type and Industry
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이동진(Lee, Dong-Jin)
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제36집 4권, 159~193쪽, 전체 35쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.11.30
7,000원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
글로벌화된 경쟁적 시장환경에서 조직생존을 위해 신속하고 정확한 HR의사결정에 요구되는 종업원들에 관한 조직의 적극적 정보활동은 종업원 개인의 정보프라이버시 보호에 대한 기대와 상충되고 있다. 정보프라이버시는 개인의 심리적 이슈일 뿐만 아니라 조직 또는 사회현상임에도 불구하고 기존에 정보프라이버시에 관한 실증연구는 행위과학적(개인 심리적) 차원에서 일반화된 원리를 발견하는 데 치중되어왔다. 이에 본 연구는 조직현상으로서 정보프라이버시의 이론체계 구축을 위해 특정한 조직상황(즉, HR관리유형 및 업종)에서 정보프라이버시 인식과 종업원의 재량적 행위(즉, OCB 및 창의적 성과)간 관계를 검정하였다. 분석결과, 첫째, 개인특성 중 교육수준에 따라 정보프라이버시 인식에 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 둘째 조직내 정보프라이버시 보호 인식이 높게 형성될 때 OCB 및 창의적 성과가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, HR관리유형 중 성과달성목표 및 성과급에 기초하는 결과통제방식이 적용되는 조직일수록 그렇지 않은 조직에 비해서 정보프라이버시 인식과 OCB-O간 관계가 약해지는 것으로 나타났다. 마지막으로, 전문지식서비스산업에 속하는 조직일수록 전통적 산업에 속하는 조직에 비해서 창의적 성과가 높게 나타났다. 본 연구는 조직구성원들의 정보프라이버시 인식이 그들의 재량적 행위를 유발하게 하는 선행요인(독립변수)에 해당되며, 이들 두 변수간 관계는 조직상황(즉, HR관리유형)에 따라 달라질 수 있다는 점을 시사한다. 따라서 본 연구는 사회(또는 조직)심리학 차원에서 조직상황을 고려한 정보프라이버시에 관한 연구가 본격화되는 데 기여할 수 있을 것으로 보인다.
영문 초록
Individual-organization conflict came from the issue of privacy emerges because of a fundamental tension between organizational needs and individual rights. For empirically finding the area of information privacy within organizational context, this research analyze on the multi-level impacts of organizational HR control type to relations between employee's information privacy perception and behavior. Empirical results are as follows: The HLM procedure is a two stage strategy that, first, the analysis shows that there was statistically significant variation in the mean of employee behavior, and in the slopes of OCB-I and OCB-O across 41 organizations when regressed on information gathering control, legitimacy and information handling control in each organization. Second, the next step in the HLM analysis shows that the impact of HR control on the levels of OCB-I, OCB-O and creative performance was stronger in organizations with result control type. In partially support of hypothesis 2, the result control type was a significant predictor of the variation in the slope of OCB-O regressed on information gathering control. The direction of the result indicated that the impact of information gathering control on OCB-O was weaker when organizations reported higher levels of result control type. Besides HR control type in organization, industry impact on the levels of creative performance, which was weaker when organizations reported to traditional manufacture industry. This study suggest that information privacy is not only individual psychological problem but also organizational phenomena. Future research are needed to discern how contextual factors(e.g., culture, structure, HR system characteristics, etc.) influence the relationships among individual information privacy perception, attitude and behavior.
목차
<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과
- 정보프라이버시 인식, OCB 및 창의적 성과에 관한 연구: 조직의 HR관리유형과 업종에 의한 상황효과
- 두 개의 이질적 개인 네트워크: 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향
- 사외이사의 연령, 근속년수, 교육배경 다양성이 기업의 전략 변화에 미치는 영향
- 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향
- 동료들의 사회적 태만, 직무만족, 셀프 리더십 간의 관계에 대한 연구
- 직무 전문성 및 창의적 자기효능감과 개인 적응성과간의 관계에서 팀 공유멘탈모델의 다수준적 조절역할
- 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할
- 중년위기 지각이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감과 사회적 지원의 조절효과
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!