공공부문의 심리적 계약 강화

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김판석 정성호
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제11권 제2호, 75~101쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.30

국문 초록

심리적 계약이란 조직구성원과 그를 고용하고 있는 조직 간 호혜적인 의무에 대한 개인의 신념에 근거하므로, 이는 조직에 대한 의무감에 관한 개인적 지각과 그 의무의 대가로 조직에 대하여 권리를 갖고 있다는 믿음에 기초하고 있다. 그러므로 심리적 계약은 실질적인 일반계약과는 달리 지각한 약속이나 합의에 근거한다. 그동안 신공공관리론에 근거한 개혁이 많이 추진되어 공무원들의 신분불안이 커졌고, 거기에 따른 심리적 괴리현상을 새로운 차원에서 다룰 필요성이 제기되었다. 따라서 본 연구의 목적은 새로운 인사개혁안의 하나로 공공부문의 심리적 계약을 강화하자는 취지에서 논의된 것이다. 본 논문은 그간 행정학계에서 논의가 부족했던 심리적 계약의 개념과 유형 등에 관하여 우선 살펴보고자 한다. 그 다음에 선행연구, 심리적 계약과 공공가치, 심리적 계약의 효과와 부작용에 관해서 논의한후, 공공가치 실현과 관련된 심리적 계약의 강화를 위한 대안차원의 논의와 결론 순서로 논문을 전개하고자 한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구의 검토

Ⅲ. 심리적 계약의 중요성과 이행

Ⅳ. 심리적 계약 강화를 위한 향후 인사정책 방향

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

심리적 계약 거래적 계약 관계적 계약 신공공관리 공공가치 정부개혁 인사혁신