인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 권경득
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제11권 제2호, 1~22쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.30

국문 초록

본 연구는 우리나라 지방정부를 대상으로 인적자원관리(HRM)의 제 기능이 시스템적으로 결합된 복합체를 인적자원관리시스템(HRMS)으로 인식하고, 이것이 조직 내 인적자본의 형성과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위변수인 행동중심형 HRM Practice(BHP)가 인적자본과 조직성과에 가장 큰 영향력을 미치는 변수로 나타나고 있다. 이는 지방정부에 있어서 조직구성원 각자가 자신의 업무결과에 대해 책임을 지고, 목표설정과 평가기준의 마련에 부하와 상사가 함께 참여하며, 결과에 대해서 지속적으로 피드백을 하는 정도가 높은 행동중심형 HRM Practice(BHP)가 인적자본의 형성과 조직성과에 큰 영향력을 미치고 있는 것을 보여주고 있다. 이와 같은 연구결과는 지방정부가 전략적으로 어떠한 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위요소에 보다 많은 관심을 경주해야 효율적으로 조직의 성과를 증진시킬 수 있는가에 대한 실증적 근거를 제공하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법론

Ⅲ. 통계분석

Ⅳ. 분석결과의 함의

참고문헌

키워드

인적자원관리시스템(투입중심형/행동중심형/결과중심형) 인적자본 조직성과