21세기 행정환경변화에 따른 여성행정조직개편에 관한연구

• 발행기관: 경인행정학회
• 저자명: 김도희(金度希)
• 간행물 정보: 『한국정책연구』제6권 제1호, 67~86쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.06.30

국문 초록

세계화ㆍ정보화ㆍ지식기반경제화현상을 표방하고 있는 21세기 현시점에서 ‘여성’을 둘러싼 환경의 변화는 여성이 국가의 중요한 인적 자원으로 부각되고 있다. 21세기에는 ‘여성’의 사회적 역할 강화로 인한 국가경쟁력을 키워나가기 위한 토대마련이 절실한 시기라 하겠다. 환경변화에 비해 조직의 역할이 미흡했던 여성행정조직은 21세기 현시점에서는 행정환경변화에 따라 능동적 대처가 가능한 탄력적인 행정체제 구축에의 노력은 당연시 되고 있다. 호주제 폐지로 인해서 여성부의 업무는 한층 더 증가추세에 있고 이러한 현상은 앞으로도 지속될 전망이다. ‘여성’관련 전담부서가 없었던 시점에서 ‘여성’관련 전담부서가 신설되기까지 어떤 역사적 과정이 존재했는지에 대한 조사는 현 ‘여성부’의 기능과 역할에 대한 이해를 높이는 데 도움이 되리라 본다. 또한 타 행정부서에 비해 역사가 짧은 여성부가 여성문제해결력에 제 기능을 다하기 위한 측면에서의 여성행정조직의 역할 강화, 이에 따른 효율적인 행정조직개편이 이루어지는데 주로 영향을 미친 행정환경요인이 무엇이었는지에 대한 의문이 제기된다. 따라서 본 연구에서는 ‘여성’ 관련행정조직을 둘러싸고 있는 행정환경을 정치ㆍ법적 환경, 사회적 환경, 경제적 환경, 국제적 환경, 기술적 환경 등 크게 다섯 가지 요인으로 구분하여 이러한 환경요인이 여성행정조직변화에 어떻게 영향을 미치고 있는가를 규명하고자 한다. 또한 위 다섯 가지 환경요인 중 여성행정조직 개편에 결정적인 역할을 한 환경요인은 무엇인지를 밝히고자 함에 본 연구의 목적을 두고 있다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정환경변화와 행정조직변천에 관한 이론적 고찰

Ⅲ. 21세기 행정환경변화와 여성행정조직

Ⅳ. 결론

【참고문헌】

키워드

여성행정 환경변화 행정조직변천