임금피크제 도입이 조직공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 배성현 신동규 김미선
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2011년도 하계학술대회 발표논문집, 13~26쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.08.18

국문 초록

본 연구는 임금피크제 만족도가 조직공정성(분배, 절차)이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 살펴보고, 임금피크제 만족도와 결과변수가 조직공정성의 매개효과에 대해서 알아보는 연구로 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 임금수준, 제도관리와 분배공정성은 유의한 정의 관계, 제도관리와 절차공정성은 유의한 정의 관계, 절차공정성과 조직몰입, 조직시민행동은 유의한 정의 관계를 나타내었고, 임금수준, 제도관리와 조직몰입간 관계에서 분배공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 제도관리와 조직몰입, 조직시민행동간 관계에서 절차공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

목차

〈요약〉

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 연구의 한계점

참고문헌

키워드

조직공정성 조직지원인식 조직시민행동 직무긴장